本文主要介绍了我国不同伤残等级的待遇标准，包括一级至四级伤残的补助金和伤残津贴标准，以及五级至十级伤残的补助金和伤残津贴标准。不同伤残等级的补助金和伤残津贴标准有所不同，其中一级伤残的补助金最高，而十级伤残的补助金最低。...查看全文

被鉴定为一级到四级伤残的员工，可以保留劳动合同，不用去公司上班，按月领取伤残津贴就可以，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工，公司如果不能安排合适岗位的话，...查看全文

工伤复发后解除劳动合同是否能享受工伤待遇，一般情况下解除劳动合同后不能再享受工伤待遇，但天津市旧伤复发医疗费超过一次性工伤医疗补助金的部分可由工伤保险基金支付；同时，工伤期间被辞退违反了劳动合同法规定，用人单位不得单方解除劳动关系...查看全文

法律分析:用人单与劳动者解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿，非过失性辞退未提前通知的额外支付代通知金；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；在解除劳动合同时一次性支...查看全文

工伤期间，用人单位不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。工伤职工可根据工伤保险条例提出解除劳动合同要求，并主张相应补偿。根据条例规定，五级、六级伤残者可保留劳动关系并获得津贴，七级至十级伤残者可解除合同并获得医疗和就业补助金。具...查看全文

职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给。 (二)供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。其标准为：配...查看全文

法律解析： 用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文

法律解析： 用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。 【法律依据】: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以...查看全文

法律分析:用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。法律依据: 《 工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，...查看全文

九级工伤解除劳动合同的赔偿包括工资、医疗费用、补助等，用人单位不得解除患职业病或因工负伤的劳动者合同，非法解除需支付双倍赔偿金，工伤九级工人主动离职无经济补偿。...查看全文

法律解析： 工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出...查看全文

律师分析： 工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 (2)工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出...查看全文

律师分析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律解析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律分析:五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但对未来就业有影响。用人单位可根据内部管理制度自行处理旷工员工，扣除工资并要求赔偿损失。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形可解除合同。旷工离职影响社保、档案、信贷等方面...查看全文

法律分析：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：_x000D_ 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。_x000D_ 二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、...查看全文

《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则规定了非因工受伤待遇，包括医疗费、病伤假期工资、非因工负伤救济费和非因工残废救济费。根据工龄不同，病伤假期工资和非因工负伤救济费的发放标准有所不同。一旦确定为残废丧失劳动力，除了非因工残废...查看全文

法律分析： 工伤期间解除劳动合同补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月工资的补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

工伤可以享受的待遇有哪些，职工工伤有哪些待遇 职业病属于工伤赔偿范畴，应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤治疗或患职业病，可以享受以下待遇： 1、工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医...查看全文