不能。首先，《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。可见，劳动关系的存在是工伤认定的前提条件。再次，整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系，是工伤保险制度...查看全文

法律分析:劳动关系不存在不能认定为工伤，工伤认定以存在劳动关系为前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。...查看全文

法律解析： 不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴...查看全文

法律解析： 不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴...查看全文

法律分析:不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。...查看全文

律师分析： 不具有劳动关系不能认定工伤。我国《工伤保险条例》主要是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的。而没有存在劳动关系，用人单位就不能为其缴...查看全文

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...查看全文

律师分析： 不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...查看全文

法律分析:不存在劳动关系，不可以认定工伤。申请工伤认定所需提交的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有该材料的，社保行政部门不会予以受理。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

法律解析： 不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...查看全文

律师解答： 不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表。(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。...查看全文

法律分析:认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律解析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

法律分析:是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。法律依据:《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

律师解答： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同，可以认定存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

律师分析： 是的，以存在劳动关系为前提。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

一、是否存在派遣劳动关系如何认定 1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。 2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔...查看全文