劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。劳动合同是双方之间的法律约束，口头工资与合同不一致时，以劳动合同为准。...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。如用人单位拒绝签订劳动合同，可向劳动行政部门反映情况并要求签订合同。如用人单位仍不配合，可申请劳动仲...查看全文

根据法律规定,劳动者在就业和职业选择方面享有平等的权利,并有权获得相应的劳动报酬。同时,劳动者也受到双重劳动关系工资待遇的保护。但是,若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的情况下,用人单位可...查看全文

工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。如果遇到劳动纠纷,可以申请劳动仲裁来解决问题。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。通过调解、申请劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷。...查看全文

自离不扣工资，但职工自离原因导致用人单位经济损失，可要求赔偿。赔偿可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。...查看全文

法律分析：一、双重劳动关系工资待遇是否受法律保护？双重劳动关系工资待遇受法律保护。根据法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。但是若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任...查看全文

法律分析:双重劳动关系工资待遇受法律保护。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

被辞退可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第46、47条，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。若辞退违法，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。...查看全文

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支...查看全文

法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有...查看全文

法律分析:工伤待遇以劳动关系为前提。因为享受工伤待遇就必须要认定为工伤，而在认定工伤的时候，必须要证明与用人单位存在劳动关系，否则是不会认定为工伤的，也就无法享受工伤待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。双重劳动关系工资待遇受法律保护。劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。 双重劳动关系是否有效 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重...查看全文

员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文

劳动合同法规定了试用期工资的相关规定，包括试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，解除劳动合同需提前通知用人单位等。双方可以在劳动合同中约定试用期的具体期限。国家对试用期工资和时间都有明确规定...查看全文

劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文

劳动者辞职时，用人单位应一次性结清工资。提前一个月书面通知用人单位辞职，无需申请。试用期内三天口头通知即可。如单位未按时支付工资，劳动者可先协商，如无法达成协议，可申请劳动仲裁，若仍不履行，可起诉法院。...查看全文