未按劳动合同发工资的，劳动者可以要求补发工资和赔偿。
我国法律上规定，没有按劳动合同给当事人发工资的，违反我国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动者可以向单位协商，要求补发工资和赔偿。
如果双方不能协商的，劳动者也可以向劳动行政部门举报。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
工资待遇与劳动合同规定不符
律师回答
摘要：劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违反法律规定损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。
延伸阅读
劳动合同纠纷：拖欠工资问题解决方案
在劳动合同纠纷中，拖欠工资问题是一个常见的纠纷。为了解决这个问题，首先应当查看劳动合同的相关条款，确认雇主是否违反了合同约定。如果确实存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施解决纠纷：
1.与雇主进行友好沟通，提出要求支付拖欠的工资，并要求补发工资单和相应的薪资明细。
2.如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求他们介入调解。
3.如果劳动监察部门无法解决纠纷，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在解决劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师，以便获得法律意见和指导。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应根据个人情况和法律法规进行。
在劳动合同纠纷中，拖欠工资问题是一个常见的纠纷。为了解决这个问题，首先应当查看劳动合同的相关条款，确认雇主是否违反了合同约定。如果确实存在拖欠工资的情况，可以采取以下措施解决纠纷：
1.与雇主进行友好沟通，提出要求支付拖欠的工资，并要求补发工资单和相应的薪资明细。
2.如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求他们介入调解。
3.如果劳动监察部门无法解决纠纷，可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在解决劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师，以便获得法律意见和指导。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作应根据个人情况和法律法规进行。
结语：拖欠工资是劳动合同纠纷中常见的问题，根据我国法律规定，劳动者有权要求补发工资和赔偿。如果无法通过友好沟通解决，劳动者可以向劳动行政部门举报，并考虑诉诸劳动仲裁机构或法院。在解决劳动合同纠纷时，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。请注意，以上为一般建议，具体操作应根据个人情况和法律法规进行。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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