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劳动合同没有写明薪资怎么办 关于劳动合同没有写明薪资怎么办? 一、劳动合同没有写明薪资怎么办 1、劳动合同对劳动报酬约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同规定;...查看全文
人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如薪资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文
劳动者未按劳动合同发工资,可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法,劳动者可以与单位协商解决,如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文
劳动合同的核心内容是:劳动合同是双方自愿签订的,没有欺诈等情形的,即使没有明确载明薪资,也是有效的;劳动合同可以补充约定,或者按同工同酬支付工资;劳动合同应当具备一系列必备条款,如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等;劳...查看全文
法律分析:劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,支付的工资报酬不符合合同约定的,无效。【法律依据】:《中华人...查看全文
法律分析: 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,支付的工资报酬不符合合同约定的,无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效,因为《劳动合同法》规定了,用人单位应当按照劳动合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,支付的工资报酬不符合合同约定的,无效。【法律依据】:《中华人...查看全文
劳动合同工资与实际工资不一致是不合法的。企业以较低的工资标准约定劳动合同,但实际发放较高工资,旨在逃避法律责任。然而,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同未明确约定薪水报酬时,按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或...查看全文
劳动合同中工资与实际工资不一致时,应以实际工资为准,劳动者需保留相关证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,双方可提前解除合同。劳动合同未明确约定薪水时,按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可解除合同并要...查看全文
法律解析: 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文
法律解析: 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文
劳动合同工资与实际工资不符怎么办 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。...查看全文
根据中国劳动法规定,劳动合同中规定的工资应当与实际发放的工资一致。如果劳动者能够提供发放记录等证据证明企业实际支付的工资与合同约定的工资存在差异,一旦发生工资纠纷,仲裁机构和法院将倾向于支持以实际工资为准的原则。因此,劳动者在遇到...查看全文
法律分析:如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留,发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。...查看全文
法律解析: 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放,由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文
法律解析: 1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。 2、对于用人单位的这...查看全文
劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时,应以实际支付工资为准。劳动者需提供实际支付工资的证据解决纠纷。签订劳动合同时,工资条款与约定不一致,若未提出异议且签字确认,合同有效,以工资条款为准。员工需及时提出异议,否则合同生效。签订...查看全文
律师分析: 首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
法律分析:首先要明确的是,合同与实际不符是违法的。 如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况,劳动者平常就要注意收集证据,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文
法律解析: 最低工资指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...查看全文
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