薪资与劳动合同规定不符-法律问答|晖律网

薪资与劳动合同规定不符

回答于2024-04-28 阅读（230）

律师回答

摘要：劳动合同约定薪资和实际不一致，仲裁机构和法院支持以实际工资为准。单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动部门反映并要求经济补偿金。经济补偿金按劳动合同法规定计算，每工作满一年增加一个月工资。聘书需具备劳动合同必备条款才能视为签订劳动合同。劳动者应维护自身权益，不要害怕维权，可通过仲裁或诉讼解决纠纷。

一、劳动合同约定薪资和实际不一致怎么办?
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
二、单位无故拖欠工资，劳动者怎么办?
1、在职工没有犯任何工作错误的情况下，用人单位不可以没有任何说明，就一直拖欠职工的工资，甚至不支付工资的想法。如果有这些情况的，职工可以到劳动部门进行反映，或者是到劳动部门进行劳动仲裁，让劳动部门为自己挽回权益。
2、经过劳动部门的严令通知之后，用人单位除了要支付完职工的工资之外，职工还有权利要求支付一部分的经济补偿金。
3、因为在拖欠工资的期间，职工由于没有稳定的经济收入，导致在生活上、家庭上的支出变得困难，甚至有出现外债的情况，这时向用人单位索取一些经济补偿金是合理的，也是合法的。
三、经济补偿金怎么计算?
1、对于经济补偿金，劳动合同法里面有明确的规定，职工每工作满一年，就要多支付一个月的工资。比如说，工作满一年就多支付一个月的工资;如果两年，就多支付两个月的工资，以此类推下去。
2、对于工作不满一年但达到六个月的，也要按照一年的标准来支付经济赔偿金。如果工作时间少于六个月的，那就按照半个月的工资来赔偿。
3、经过上面的介绍之后，如果往后自己有遇到拖欠工资情况的，我们除了记得拿回自己的工资之外，还要根据自己的工作期限，相应地向用人单位索取经济赔偿金。
四、聘书能视为签订劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。
用人单位为了节约社保缴费的缴费基数，发工资的时候会和实际的合同签署的工资不同，现实中这种情况也是很常见的，如果遇到此类纠纷，劳动者可以去仲裁或者诉讼，不要觉得害怕或者是没有胜诉的可能就放弃维权。

延伸阅读

结语：劳动合同约定薪资和实际不一致时，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动者应保留领取工资时的证据。部分企业可能在合同中约定较低工资，实际发放较高工资，以逃避法律责任，这是不合法的。单位无故拖欠工资时，劳动者可向劳动部门反映，进行仲裁并要求经济补偿金。经济补偿金的计算按劳动合同法规定，每工作满一年增加一个月工资，不满一年但达到六个月的按一年标准支付，不足六个月按半个月工资支付。聘书若具备劳动合同的必备条款且双方按聘书内容履行权利义务，可视为已签订书面劳动合同。劳动者遇到问题应勇敢维权，通过仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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