劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时，应以实际支付工资为准。劳动者需提供实际支付工资的证据解决纠纷。签订劳动合同时，工资条款与约定不一致，若未提出异议且签字确认，合同有效，以工资条款为准。员工需及时提出异议，否则合同生效。签订...查看全文

劳动争议案件中，一般要先进行劳动仲裁程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》第30条第2项规定，劳动者可以向法院申请支付令来追讨拖欠工资，无需经过仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者权益，降低...查看全文

如果公司签订劳动合同但不发放工资，劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文

如果公司不支付工资,员工可以向当地劳动保障局和劳动监察大队投诉。员工可以拨打举报电话12333进行举报，也可以准备书面的投诉材料并提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。...查看全文

劳动争议案件中，对于拖欠劳动报酬的情况，劳动者可以直接起诉或申请支付令，无需进行劳动仲裁程序。这一规定旨在保护劳动者的权益，提供追讨欠薪的绿色通道，降低讨薪成本，加快追讨速度。劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过向劳动保障监察机...查看全文

没有签劳动合同被辞退工资不给是不合法的，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以要求单位支...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不一致时，应以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，双方可提前解除合同。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并要...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

劳动保障行政部门投诉可要求加付赔偿金，提供身份证复印件和拖欠工资证据。未按时发放工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金，或只请求支付工资。...查看全文

劳动者应保留工资发放证据，一旦工资与合同不符，可申请仲裁或起诉，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。未及时支付工资的用人单位，劳动者可解除合同并获得补偿。...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上或无固定期限的不超过六个月。若劳动合同仅约定试用...查看全文

劳动者维权拖欠工资的主旨：确认劳动关系后，协商补发工资；若协商不成，向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁；若拖欠工资较大，可请律师打官司；员工可解除合同并要求支付拖欠工资及25%经济补偿金，也可直接申请仲裁。...查看全文

劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁，要求未签合同双倍工资。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息。仲裁委立案后进行举证、答辩、开庭审理和调...查看全文

劳动纠纷中工资不一致时，仲裁机构和法院支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。未及时支付工资的，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。劳动条件等标...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应注意收集证据，如银行流水和现金接收记录，以便在劳动纠纷中证明自己的权益。同时，要慎重考虑是否签订这样的劳动合同，因为单位逃避责任的行为可能会对劳动者不利。...查看全文

工资未发的举报方式：向劳动局或劳动仲裁委投诉，监察工资支付；拖欠大额工资可请律师起诉；不按时支付工资可解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金，或申请仲裁。...查看全文

投诉劳动纠纷：1.向劳动行政部门举报；2.申请仲裁（费用200-300元，胜诉公司负担）；3.不满仲裁结果可15天内起诉；4.要求支付工资报酬外的经济补偿金（百分之二十五）。...查看全文

劳动者如果公司未能按照劳动合同规定按时支付工资，可以前往劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资多少天算是违法？用人单位应当...查看全文

试用期用人单位不发工资可向劳动部门投诉，依法处理。即使没有签劳动合同，事实上已形成事实劳动关系，可维权。侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并赔偿金。《劳动法》第91条规定：克扣工资、拖欠工资、拒付加班工资...查看全文