劳动者遇到厂里不发工资的情况，可向劳动局投诉要求支付工资；若工厂仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，追究刑事责任；还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。...查看全文

解决单位拖欠工资问题的法律途径：1.举报至劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉至法院；4.要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系，收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文

事业单位的劳动纠纷同样适用《劳动合同法》，包括工资支付不足、违法发放、拖欠工资等情况。劳动者可以通过打12333电话投诉或向当地劳动局监察大队投诉来维护自己的权益。如果用人单位未能按时支付劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿...查看全文

乱扣工资应投诉或申请仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位需支付劳动报酬、加班费或赔偿金。无故扣款可申请仲裁，但用人单位可扣除工资最多20%。证据包括劳动关系证据、克扣工资证据等。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付工资报酬、...查看全文

通过拨打12333投诉电话，可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文

对于用人单位不发工资的情况，劳动者可以通过沟通协商解决，如协商失败则可以拿起法律武器维护合法权益。同时，应理性对待，避免使用过激的言行导致事态恶化。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，适用范围包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职、工作时间与保险福利、劳动报酬与赔偿等。劳动仲裁流程包括申请提交、审查受理和庭审审理。报警与劳动仲裁是不同的，干活不给钱可通过劳动仲裁解决。...查看全文

劳动者面对没有劳动合同被拖欠工资的情况，可以通过保存相关证据来证明双方存在事实劳动关系。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。此外，拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需要承担民事和刑事责任。劳...查看全文

公司不发工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、协商要求支付、投诉劳动监察部门等方式来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者主动解除合同或公司能提供证据证明劳动者不符合录用条件。未提供证据的违法解除合同应支付2倍经济补偿金，包括实际工资和一个月的赔偿金。...查看全文

劳动者试用期三天不给工资可要求劳动监察部门维护权益。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。工资应在约定日期支付，遇节假日须提前支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按周、日、小时支付。...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

没有签订劳动合同，公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权索要工资。劳动者可以搜集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表、考勤记录和其他劳动者证言等证据。...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文

劳动者可根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未及时支付工资，可解除劳动合同，并根据第46、47条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，以劳动者在单位工作年限为依据。...查看全文

如何解决单位不发工资问题？可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为，需承担法律责...查看全文

饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，或在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条，用人单位违法情况下，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿。未支付的部分需按应付金额的50%-100%支付赔偿金。...查看全文

工资是劳动者合法收入，用人单位应在离职时结清工资，违法可投诉。劳动合同应书面订立，未订立需支付二倍工资。实习生应签订完善的实习协议，约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权和纠纷解决方式。...查看全文

拖欠工资可投诉至12333电话或劳动局监察大队。不签劳动合同违法，可要求双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。...查看全文

员工离职公司不发工资，可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间，但通常在工资发放日结清。...查看全文