员工离职公司拖欠工资，可通过协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。若公司不发工资，可向劳...查看全文

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

旷离公司不发工资的解决方法，包括电话投诉、申请支付令、劳动仲裁等途径；拖欠工资起诉一般需要3-6个月才能拿到钱；入职三天提出离职有权获得相应工资。劳动者享有多项劳动权利，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。...查看全文

未签劳动合同拖欠工资的赔偿：1、要求全额发放工资；2、要求单位支付双倍工资，最高11个月；3、要求单位补缴保险或作经济补偿；4、可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，不成可申请劳动仲裁。未签劳动合同的补偿：用人单位需在一个...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳动部补充规定了“无故拖欠”不包括自然灾害等不可抗力原因和经过工会同意的延期支付。单位不发工资时，可协商解决或申请劳动仲裁，要注意提起申请的时限和提...查看全文

试用期离职后公司拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等方式要回工资。劳动者提出辞职分为三种情况：提前通知30天不承担经济补偿、不提前通知但支付经济补偿、非法解除需承担赔偿责任。试用期为三个月，未满三个月只需提前三天通知。离职后应支付相应...查看全文

劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议时，申请劳动仲裁不受一年时效限制；而劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请。然而，如果期间持续采取追偿行动或向相关部门求助，仲裁时效可以重新计算，仍可向雇主追偿。...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定：劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，除全额支付工资外，还需支付相当于工资百分之二十五的经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位侵害劳动者权益的...查看全文

员工自离不结算工资是不合法的，用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职，用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为，员工可采取合法手段维权，要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门，申请...查看全文

酒店拖欠工资处理方法：1、举报劳动行政部门或申请仲裁。2、不满意仲裁结果可起诉法院。劳动者可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。单位拖欠工资可因客观或主观原因，应体谅但有限度。主观原因如恶意拖欠需法律维权。法律规定单位应按时足额支付...查看全文

拖欠工资可要求劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》。拒不支付劳动报酬构成新罪名，需满足明确表示拒不支付或以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的条件。数额需在5000元至1万元以上，经政府部门责令支付仍不支付者可追究刑事责任。...查看全文

劳动者在试用期辞职后被拖欠工资时，可以通过与用人单位协商一次性支付或举报到劳动行政部门，也可以申请仲裁或起诉。如果老板一直找借口拖欠工资，可以积极报警处理，但由于属于劳动纠纷，报警后处理可能较为困难。建议采取协商、投诉、仲裁和诉讼...查看全文

兼职拖欠工资不给，没签合同处理方法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、不满意可起诉。非全日制用工建议保留工资报酬相关证据，可要求用短信确定劳动报酬。...查看全文

辞职公司不发工资、公司乱扣钱的投诉途径：1、向劳动监察部门投诉，可通过劳动保障监察部门或法院解决。2、申请劳动仲裁，要求公司支付工资，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行。3、对仲裁裁决不服可向法院起诉，一审一般6个月结案，二审...查看全文

拖欠工资可通过法律途径解决，包括投诉、劳动争议仲裁和诉讼。不得采取过激行为，应依靠法律来维护权益。除了起诉，劳动者还可投诉劳动监察或申请劳动争议仲裁要求支付工资。...查看全文

拖欠工资违法，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资...查看全文

兼职人员没签合同公司违约怎么追究？劳动法允许兼职不签合同，但一旦违约，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议应依法维护当事人的合法权益。劳动法中规定兼职不签合同，但双方自愿签订书面合同最好。劳动关系与劳务关...查看全文

事业单位拖欠工资，劳动者可向劳动执法监察大队投诉，要求支付工资并加付赔偿金；若监察大队无法处理，劳动者可申请劳动人事仲裁，通过裁决书确定单位义务，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。...查看全文