在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

三年没有签劳动合同的赔偿应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，...查看全文

兼职拖欠工资不给，没签合同处理方法：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁、不满意可起诉。非全日制用工建议保留工资报酬相关证据，可要求用短信确定劳动报酬。...查看全文

兼职不给工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金；如协调无效，可申请劳动仲裁，仲裁决定后如仍不执行，可向法院申请强制执行。...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者故意拖延或拒绝签订合同，用人单位有解除权。双倍工资是赔偿金，不是欠发工资，应受一年仲裁时效限制。工...查看全文

辞职老板不给工资，可协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门投诉、调解或仲裁索要工资。根据《劳动法》，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。公司不发工资可向劳动部门...查看全文

离职不发工资，可以投诉至劳动局或法院。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，可要求赔偿。劳动行政部门可责令限期支付工资，补齐差额，并加付赔偿金。个人工作不属于劳动关系，可直接向法院起诉要...查看全文

通过协商、调解、仲裁和诉讼程序，劳动者可以解决与雇主之间的工资纠纷。劳动者可以选择协商解决纠纷，也可以申请调解委员会调解。如果调解不成功，劳动者可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起民事诉讼...查看全文

饭店没签劳动合同辞职不给工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉或保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认劳务关系拒绝支付补偿...查看全文

没有拆迁协议时，当事人可以通过提起诉讼来维权。 没有拆迁协议时，当事人可以通过诉讼来解决合同效力和履行等问题。 没有拆迁协议时，当事人可以提起诉讼解决合同效力和履行等问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理因财产...查看全文

合同签订对于解决老板不发工资的问题至关重要。通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等法律途径，可以维护劳动者的合法权益。劳动法和劳动合同法规定了保护劳动者权益的具体措施，包括要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁需要提供申请书和相关证...查看全文

员工离职公司不发工资，可以要求全额发放并支付经济补偿金。公司不提供工资条是侵权行为，员工有权知情和监督。工资条可以作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位无规定支付离职员工工资的时间，但通常在工资发放日结清。...查看全文

员工离职公司拖欠工资，可通过协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资，并获得经济补偿金。单位违法解除合同可要求赔偿金。建议搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，不满可起诉。若公司不发工资，可向劳...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

酒店拖欠工资处理方法：1、举报劳动行政部门或申请仲裁。2、不满意仲裁结果可起诉法院。劳动者可要求支付全额工资报酬及经济补偿金。单位拖欠工资可因客观或主观原因，应体谅但有限度。主观原因如恶意拖欠需法律维权。法律规定单位应按时足额支付...查看全文

劳动争议案件实行仲裁前置程序，但对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令。根据《劳动合同法》规定，劳动者可通过投诉、劳动仲裁或诉讼来解决拖欠工资问题。...查看全文

法律明确规定，国家建设征收土地的，按原用途给予补偿，侵占、挪用征地补偿费要承担法律责任。侵占征地补偿款的法律责任包括行政处分和刑事追究，责任人员可能受到降级、撤职、开除处分，公司等单位人员可能面临侵占罪和挪用资金罪的刑事责任，国家...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

合同违约的起诉流程简述：收集证据，确认管辖法院，提交起诉状，参加开庭。违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任。...查看全文

劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，具体为劳动者与用人单位协商、向调解组织申请调解、向仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文