在未签订劳动合同的情况下,申请仲裁是否能获得胜诉取决于能提供多少证据。需要提供一些能证明在这单位工作过的证据,比如工资记录、签到表、领用办公用品的登记表、上报给领导的签报、批示,以及同事出庭作证或写证明材料等。最好和其它离职的同事...查看全文

根据劳动合同法规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的情况下，应向劳动者每月支付两倍的工资。如果超过一年未签订劳动合同，则应立即补订合同并支付两倍工资。劳动合同法保障劳动者权益，用人单位需注意合同签订，否...查看全文

农村买房纠纷可向基层法院提起民事诉讼，乡镇土地管理部门负责登记管理农村房产。宅基地纠纷可由乡级、县级经管站调解，调解不成可向基层法院提起诉讼。双方未达成书面仲裁协议，一方申请仲裁，另一方提起诉讼，法院应受理并通知仲裁机构。...查看全文

兼职人员没签合同公司违约怎么追究？劳动法允许兼职不签合同，但一旦违约，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。劳动争议应依法维护当事人的合法权益。劳动法中规定兼职不签合同，但双方自愿签订书面合同最好。劳动关系与劳务关...查看全文

消费者维权的主旨是，消费者在购买商品或接受服务后，如果受到人身或财产损害，有权依法获得赔偿。消费者可以通过与经营者协商和解、调解组织调解或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。为了支持维权，消费者应保留购买物品的票据等证据，包括购买...查看全文

合同到期不续签，公司应支付经济补偿金。赔偿金额与工作年限有关，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。劳动者可要求出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。协商解决争议优先，如无法达成一致，...查看全文

三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿，补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按一年计算，不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。...查看全文

"未签订劳动合同的工厂工资争议解决步骤：协商解决，投诉举报，劳动争议仲裁，诉讼。证据可包括文件、合同、业务往来资料、录音录像、聊天记录、短信往来。"(82字)...查看全文

通过拨打12333投诉电话，可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文

合同不公平签字可撤销，财产应予返还或折价补偿。《民法典》规定基于重大误解的民事行为可撤销，利用对方处于危困状态等情形导致不公平的行为也可撤销。...查看全文

根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一款和第二款的规定，买方可以根据合同约定的金额或计算方式主张违约金。如果合同没有约定，买方可以与卖方达成补充协议，或者根据买方实际损失来主张赔偿金。此外，根据法律规定，如果约定的违约金...查看全文

劳动纠纷应先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。仲裁结果对诉讼无影响。劳动者可提供工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位未签劳动合同时，可参考工资支付凭证、工作证、招聘记录等凭证确认劳动关系。用人单...查看全文

如何在未签订书面劳动合同的情况下证明劳动关系，可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据。如果无法获取这些证据，可以寻求劳动监察部门投诉记录或同事的证人证言。录音也可作为证据，但需注意法律规定。北京劳动争议咨询中心提供专业的索...查看全文

签完合同后发现被骗了，可以向公安机关报警，如果达到立案标准，公安机关会立案侦查。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中采取欺骗手段骗取财物。...查看全文

未签劳动合同老板不发工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动仲裁应在单位注册地申请，也可委托律师代为仲裁。未签劳动合同属违法行为，劳动者可要求双倍工资，并可要求公司支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

未及时签劳动合同不影响工资获得，可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求支付双倍工资，经劳动行政部门处理仍不支付可要求支付惩罚性赔偿。相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，...查看全文

劳动关系中遇到就业困难和工资拖欠问题时，员工可以通过劳动监察部门投诉，并凭相关证据证明劳动关系存在。对于拖欠工资问题，可以通过举报投诉、调解、仲裁和起诉等途径进行维权。员工要清楚工资是合法所得，无论是否签订劳动合同，用人单位无理由...查看全文

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付劳动者每月两倍工资。没有劳动合同时，用人单位有解除权，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。双倍工资实质上是赔偿...查看全文

没签劳动合同，发生工伤也能要求赔偿。提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明。工伤律师能帮助分析案情、收集证据、维护合法权益，并为当事人提供法律意见和代理诉讼。...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文