期满劳动合同未续签,员工维权之路在哪里?

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摘要:三年劳动合同到期公司不续签可要求赔偿,补偿按工作年限计算,每满1年支付1个月工资,不满1年按一年计算,不满6个月按半个月计算。单位拒绝支付可申请劳动仲裁。
三年劳动合同到期公司不续签是可以要求赔偿的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。
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期满劳动合同未续签,员工维权之路在哪里? - 探索员工维权的法律途径与策略
员工在期满劳动合同未续签的情况下,可以通过多种法律途径来维护自身权益。首先,员工可以咨询专业的劳动法律顾问,了解自己的权益和法律保护措施。其次,员工可以与雇主进行协商,寻求合理的解决方案,如重新谈判合同条款或达成补偿协议。如果协商无果,员工可以向劳动仲裁机构或劳动争议调解机构提起申诉,寻求公正的裁决或调解结果。在极端情况下,员工可以向法院提起诉讼,通过法律程序来维护自己的权益。在维权的过程中,员工应当充分准备证据,确保自己的主张能够得到支持。此外,与其他员工或工会合作,共同维权也是一种有效的策略。总之,员工在期满劳动合同未续签时,应当积极寻求法律途径并制定合适的策略,以保护自己的合法权益。
结语:合理维护员工权益,期满劳动合同未续签可寻求法律途径。咨询劳动法律顾问、协商解决方案、劳动仲裁或诉讼等均可选择。充分准备证据,与他人合作维权,共同保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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