劳动争议解决途径及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除支付工资外，还需加发经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付...查看全文

通过拨打12333投诉电话，可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若无效，可搜集证据申请劳动仲裁，不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位未按约定及时足额支付工资，或低于最低工资标准，或不支付加班费，或解除合同...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据，单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文

劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，根据相关法律规定，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法，向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

未及时签劳动合同不影响工资获得，可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求支付双倍工资，经劳动行政部门处理仍不支付可要求支付惩罚性赔偿。相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，...查看全文

解决单位拖欠工资问题的法律途径：1.举报至劳动行政部门；2.申请仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可在15天内起诉至法院；4.要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系，收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文

买家在购买商品时,如果卖家未能按时发货,已构成违约。买家可以通过12315进行投诉或在平台上举报卖家未履约发货的行为。参考消费者权益保护相关法律法规的规定,可以要求卖家赔偿相应的金额。在发货过程中,买家需要注意检查收货人的姓名是否...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

劳动纠纷解决途径：投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后，调解违法公司，如不执行将强制执行。解决方法包括：1.举报给劳动行政部门；2.直接申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉法院；4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文

辞职申请书即可办理离职手续，单位不批准可要求赔偿。最好协商解决，若不行可去人社局申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》，解除劳动合同时应一次性支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议可申请调解、仲裁，不服仲裁...查看全文

欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

劳动者可向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障法律、侵害合法权益的行为。投诉需递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的相关信息。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬和赔偿金。...查看全文

公司拖欠工资应采取哪些措施？可电话投诉到劳动执法监察大队，申请支付令，或申请劳动仲裁。证明劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬，可直接起诉或申请支付令，不需要经过劳动仲裁。法律已为讨薪开辟绿色通...查看全文

拖欠工资处理方法：当事人可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。酒吧拖欠工资的处理：劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿金。...查看全文

劳动合同明确规定年终奖可视为劳动报酬，用人单位违法不发放年终奖属劳动争议，可申请劳动仲裁；若劳动合同及规章制度未规定年终奖，不发放年终奖不属于可申请仲裁的劳动争议。...查看全文

单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求索要工资和不签合同的赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违法拖欠工资、工伤医疗费等，劳动者有权向劳动行政部门投诉。...查看全文