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如何解决单位不发工资问题?可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为,需承担法律责...查看全文
通过拨打12333投诉电话,可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话,提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文
如何投诉老板不支付工资?可拨打12333电话投诉,或到劳动局监察大队投诉。若无效,可搜集证据申请劳动仲裁,不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定,用人单位未按约定及时足额支付工资,或低于最低工资标准,或不支付加班费,或解除合同...查看全文
劳动者要证明与用人单位存在劳动关系,主要依据是劳动合同。若没有签订劳动合同,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来确认双方的劳动关系。...查看全文
劳动纠纷处理流程:收集相关证据,先向劳监大队投诉调解,如不成功再向劳动局申请仲裁,等待调查并要求赔偿,最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护,祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文
起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据,单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文
劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队,根据相关法律规定,他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法,向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。...查看全文
通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉,如果无效,可以申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。对于未支付工资,可以要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个人工作,可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。违法行为包括未支付工资、低于最低工资标...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉,要求改正,逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据,采集证据后投诉,要求用人单位承担举证责任。...查看全文
劳动合同缺失时,劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文
未及时签劳动合同不影响工资获得,可申请劳动仲裁索要工资,超过一个月不签合同可要求支付双倍工资,经劳动行政部门处理仍不支付可要求支付惩罚性赔偿。相关法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资,...查看全文
解决单位拖欠工资问题的法律途径:1.举报至劳动行政部门;2.申请仲裁;3.如对仲裁结果不满意,可在15天内起诉至法院;4.要求支付工资报酬外,还可要求经济补偿。但需证明存在劳动关系,收集相关证据。《工资支付暂行规定》规定工资必须按...查看全文
如何索取饭店老板拖欠的工资:1)电话投诉劳动执法监察大队,迫使其支付工资;2)根据劳动合同法规定,向法院申请支付令;3)通过劳动仲裁向单位索赔,如不赔偿,可申请法院强制执行;4)如劳动仲裁不受理或不满意,可在15天内提起民事诉讼,...查看全文
买家在购买商品时,如果卖家未能按时发货,已构成违约。买家可以通过12315进行投诉或在平台上举报卖家未履约发货的行为。参考消费者权益保护相关法律法规的规定,可以要求卖家赔偿相应的金额。在发货过程中,买家需要注意检查收货人的姓名是否...查看全文
劳动者拿不到工资且无签劳动合同,处理方法如下:1、收集证据,先与公司协商解决;2、协商不成,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、不满仲裁结果,可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文
劳动纠纷解决途径:投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后,调解违法公司,如不执行将强制执行。解决方法包括:1.举报给劳动行政部门;2.直接申请仲裁;3.不满仲裁结果可起诉法院;4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文
解决老板不发工资及未签劳动合同问题的途径包括协商解决、申请劳动仲裁要求赔偿、向法院起诉、向劳动监察机构投诉。劳动法和劳动合同法对此有明确规定,用人单位有侵害劳动者权益的行为需支付赔偿金。申请劳动仲裁需提供劳动争议申请书及相关证据。...查看全文
如何解决单位拖欠工资问题:1)向劳动部门投诉或申请劳动仲裁;2)劳动监察大队调解或强制执行;3)如不满意仲裁结果,可在15天内向法院起诉;4)要求支付工资报酬外,还可要求经济补偿金。...查看全文
辞职申请书即可办理离职手续,单位不批准可要求赔偿。最好协商解决,若不行可去人社局申请仲裁。根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》,解除劳动合同时应一次性支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议可申请调解、仲裁,不服仲裁...查看全文
公司拖欠工资应采取哪些措施?可电话投诉到劳动执法监察大队,申请支付令,或申请劳动仲裁。证明劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬,可直接起诉或申请支付令,不需要经过劳动仲裁。法律已为讨薪开辟绿色通...查看全文
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