公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

如何索取饭店老板拖欠的工资：1）电话投诉劳动执法监察大队，迫使其支付工资；2）根据劳动合同法规定，向法院申请支付令；3）通过劳动仲裁向单位索赔，如不赔偿，可申请法院强制执行；4）如劳动仲裁不受理或不满意，可在15天内提起民事诉讼，...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以采取以下法律途径来解决问题:协商、投诉举报、申请仲裁或通过诉讼途径解决。请注意,不同的途径可能有不同的时间和条件要求,而且必须遵守相关法律法规。...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

私人老板不发工资没签合同，可以通过协商解决或申请劳动仲裁要求支付拖欠工资等；离职单不批可以向劳动部门反映，最好通过正常程序离职，避免负面影响。...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题：1）向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2）劳动监察大队调解或强制执行；3）如不满意仲裁结果，可在15天内向法院起诉；4）要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿金。...查看全文

解决老板不发工资及未签劳动合同问题的途径包括协商解决、申请劳动仲裁要求赔偿、向法院起诉、向劳动监察机构投诉。劳动法和劳动合同法对此有明确规定，用人单位有侵害劳动者权益的行为需支付赔偿金。申请劳动仲裁需提供劳动争议申请书及相关证据。...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

劳动者维权拖欠工资需注意：确认劳动关系后，先协商要求单位补发工资，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。如拖欠数额较大，可请律师提起诉讼。《工资支付暂行规定》规定，劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可责令支付工资、经济...查看全文

劳动合同未签订导致未发工资，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明和劳动关系证明等材料。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。若老板拒绝支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁或向劳动监察机构投诉，并可通过...查看全文

老板迟迟不发工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除支付工资外，还需加发经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付...查看全文

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向人民法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况，可以报警，但通常效果不大。更有效的方法是电话投诉到劳动执法监察大队，他们会进行监督检查并要求支付拖欠工资；或者直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向单位索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。劳动仲裁需要的材料...查看全文

拖欠工资、克扣工资的劳动者可以通过12334电话投诉或向劳动局监察大队投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可以责令限期支付，并加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，对仲裁...查看全文

对于不发工资的情况，劳动者可以通过拨打投诉电话向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。个人申请劳动仲裁也是一种有效的维权手段。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以提供相关证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

根据《劳动法》的相关规定,如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:确认劳动关系,要求单位补缴社会保险,要求单位解除劳动合同时提前通知,要求签订书面劳动合同,要求经济赔偿金。同时,劳动者应该保留相关证据,如工资单、考勤记录、工作过...查看全文

员工有权知道工资构成，企业不提供工资条是侵权行为。工资条是员工收入证明，可监督企业发放工资、扣除项目是否合法。工资条也是劳动争议的重要证据，劳动者可向劳动监察大队投诉。...查看全文