通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，如果无效，可以申请劳动仲裁并向法院提起诉讼。对于未支付工资，可以要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。违法行为包括未支付工资、低于最低工资标...查看全文

公司不发工资条的处罚如下：(1)劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；(2)如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼；(3)不发工资条不违法，但侵犯劳动者权益，劳动者有权要求单位提供工资条。申请劳动仲裁的步骤：1、书面申请；2、案件受理...查看全文

农民工欠薪纠纷解决办法：一、协商解决；二、企业调解；三、劳动仲裁；四、到法院起诉；五、到工会寻求帮助。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，侵害劳动者权益可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。...查看全文

公司不发工资怎么办？投诉劳动局或仲裁委，确认劳动关系后协商补发工资，拖欠较大可请律师打官司。申请仲裁后不满可起诉。相关法律条文：克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准都可要求支付赔偿金。劳动争议可申请仲裁，不服可诉诸法院。...查看全文

用人单位拖欠或克扣工资，包括辞职后扣押工资不发放，可向劳动监察投诉。投诉无效可收集证据，申请劳动仲裁，主张权益。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证、招工记录等材料。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调...查看全文

租房纠纷解决途径：1.向居民自治组织、居民委员会或房管所求助。2.根据租赁合同约定采用民事诉讼或申请仲裁。3.对严重侵害权益且复杂或不服裁决的案件可诉请法院处理。...查看全文

如何维权公司不支付员工工资：1）拨打12333电话或到劳动局投诉；2）依据《工资支付暂行规定》要求支付工资；3）协商解决或申请劳动仲裁；4）解除劳动合同并要求支付拖欠工资和经济补偿金；5）补缴社保和补发工资；6）要求解除劳动合同提...查看全文

法院起诉能追回欠款，申请宣告失踪死亡追回财产。有欠条、借条或合同的可起诉要求支付，无证据可收集证人证言等。找不到人可公告送达、缺席判决。胜诉后可申请强制执行。费用包括诉讼费和律师费，咨询法院和律所了解具体费用。...查看全文

被用人单位拖欠工资的应对方法及法律依据。劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付工资并可获赔偿。法律依据为《劳动法》第九十一条。投诉无效可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。对个人工作而非劳动关系，可直接起诉要求支付报酬。冷静处...查看全文

拨打12345电话可以解决拖欠工资问题。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。同时，符合条件的劳动者可向法律援助中心申请法律援助...查看全文

企业不发员工工资，劳动者可协商解决，如协商不成可向劳动行政部门投诉，要求支付工资。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除法律规定的情况外，企业无故拖欠工资...查看全文

在解决工资纠纷时，首先应通过沟通协商与公司负责人交流，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，应准备好证据，使用法律手段维护自己的合法权益。...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规...查看全文

工资未支付时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。也可通过劳动执法监察大队投诉，要求支付工资。另外，可依据劳动合同法向法院申请支付令，或直接申请劳动仲裁并索赔，如不赔偿可申请法院强制执行。同时，可要求单位支付...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

个体工商户不发工资的解决方法：如果有营业执照，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果没有营业执照，只能通过向人民法院提起诉讼解决。公司拖欠工资的法律后果：劳动者可解除合约，用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，未及时足额支付...查看全文

劳动者在拖欠工资的维权中，可选择到当地劳动局投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。投诉简单但执法力度可能不大，仲裁可要求支付工资、经济补偿等，最终解决问题。注意确认劳动关系、与单位协商补发工资，若不成可投诉或申请劳动仲裁。若拖欠工资较大，...查看全文

劳务外包工工资核算、发放及个税代扣代缴应由外包单位负责，发包单位可审查但不应过多参与管理外包工工资发放，以避免被认定为劳务派遣，不利于后期劳动关系认定。...查看全文

违反劳动法的不按时发工资行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定。用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠工资。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，提供相关证明材料。...查看全文