公司未按时发放工资-法律问答|晖律网

公司未按时发放工资

回答于2024-04-14 阅读（1566）

律师回答

摘要：如何举报公司不发工资及单位无故克扣工资？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉。确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。若拖欠工资较大，可请律师打官司追回。法律依据为《工资支付暂行规定》第十八条。用人单位克扣工资需支付赔偿金。劳动者可携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。

一、如何举报公司不发工资
1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
(1)向用人单位所在地的劳动局投诉。
(2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
(3)要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
(4)确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
(5)如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
(6)如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、单位无故克扣工资怎么办
1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。
3、如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

延伸阅读

结语：综上所述，对于公司不发工资的问题，您可以采取以下措施：首先，可以拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队进行投诉；其次，要确认与单位之间的劳动关系，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；然后，与单位协商要求补发工资，如果协商不成，可以向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁；如果拖欠工资数额较大，可以请律师通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于侵害劳动者合法权益的行为，可以责令单位支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。如果单位无故克扣工资，劳动者可以携带相关证明到劳动保障监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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