劳务中介跑了没发工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
工资拖欠：劳务中介公司未按时发放工资，怎么办？
律师回答
摘要：劳务中介跑路不发工资，劳动者可向劳动行政部门举报、申请支付令或劳动仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议可申请调解、仲裁，不服可诉讼。根据《劳动保障监察条例》第九条，违法行为可向劳动保障行政部门举报或投诉。
延伸阅读
维权指南：应对劳务中介公司工资拖欠的有效方法
面对劳务中介公司工资拖欠问题，您可以采取以下有效方法来维护自身权益。首先，与劳务中介公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。此外，可以向媒体或社交网络曝光，增加舆论压力，促使劳务中介公司履行义务。最重要的是，及时咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到最大程度的保护。记住，坚持维权是维护自己权益的首要步骤。
面对劳务中介公司工资拖欠问题，您可以采取以下有效方法来维护自身权益。首先，与劳务中介公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请仲裁或提起诉讼，要求支付拖欠的工资。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。此外，可以向媒体或社交网络曝光，增加舆论压力，促使劳务中介公司履行义务。最重要的是，及时咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到最大程度的保护。记住，坚持维权是维护自己权益的首要步骤。
结语：面对劳务中介公司工资拖欠问题，您可以采取以下有效方法来维护自身权益。首先，与劳务中介公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，要求支付拖欠的工资。同时，保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。咨询专业律师，获取法律意见和指导，确保自身权益得到最大程度的保护。坚持维权是维护自己权益的首要步骤。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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