工资拖欠：中介公司未按时发放-法律问答|晖律网

工资拖欠：中介公司未按时发放

回答于2024-04-24 阅读（1064）

律师回答

摘要：中介公司不发工资，劳动者可以通过电话投诉、劳动局投诉、劳动仲裁等途径维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，未支付加班费或经济补偿的，可以被责令支付，并加付赔偿金。劳动者应确保劳动关系的证据，协商不成可向相关机构投诉或打官司。中介公司不发工资触犯法律，劳动者可提起诉讼请求，一般会被受理。

一、中介公司不发工资该怎么办?
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333。
电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、公司不发工资去哪里投诉?
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
一般工资都是隔月发放的，中介公司不发工资的行为，触犯了民事法律的规定，故而职员此时可以在书写诉状之后，向当地的劳动仲裁等机构，提出诉讼请求，一般来说，只要提交的材料齐全，其诉讼请求一般都是会被受理的。

延伸阅读

结语：中介公司不发工资是违法行为，劳动者有多种维权途径。首先，劳动者可以拨打12333电话投诉，也可以向劳动局监察大队投诉。如果公司未能按时发放工资，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，向劳动监察行政部门举报，并申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结论不被执行，可以申请法院强制执行。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有违法情形的，劳动行政部门可以责令支付劳动报酬、加班费或经济补偿。劳动者在维权中应留意确保劳动关系事实，协商补发工资，如不成可投诉或提起劳动仲裁，如工资数额较大可考虑诉讼。中介公司不发工资违法，劳动者可通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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