通过中介进的工厂不由中介发工资。
通过中介进的工厂由用工单位发工资。如果是跟工厂签订的劳动合同，应该由工厂发放工资、缴纳个税和社医保，常规中介向双方收取中介费；我们经常说的招聘外包也有点类似这种情况。
用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
工厂干几天就走了有工资吗
首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。
工厂通过中介公司进入，工资由中介公司发放吗？
律师回答
摘要：中介进的工厂由用工单位发工资，应遵守劳动法规定的义务。工厂应提供劳动条件、保护，支付加班费、绩效奖金，并提供培训。离职时，若签订劳动合同并提前申请离职，有工资；合同约定离职无工资，工厂可能不发。违反规定可向劳动局仲裁。
延伸阅读
工厂雇佣中介公司管理工资发放的优势和风险
工厂雇佣中介公司管理工资发放具有一些优势和风险。首先，通过中介公司，工厂可以减轻内部人力资源管理的负担，将工资发放等事务外包，提高工作效率。中介公司拥有专业的薪酬管理团队，能够确保工资的准确计算和及时发放，减少错误和延误。此外，中介公司还能提供薪资咨询和法律合规方面的支持，帮助工厂遵守相关法规和规定。然而，雇佣中介公司也存在一些风险，如信息安全风险和信任问题。工厂需要确保中介公司具备良好的信誉和合规能力，以免造成工资发放上的纠纷或泄漏员工信息的风险。因此，工厂在选择中介公司时应慎重考虑，并与中介公司建立明确的合作协议，确保工资发放的安全和合法性。
工厂雇佣中介公司管理工资发放具有一些优势和风险。首先，通过中介公司，工厂可以减轻内部人力资源管理的负担，将工资发放等事务外包，提高工作效率。中介公司拥有专业的薪酬管理团队，能够确保工资的准确计算和及时发放，减少错误和延误。此外，中介公司还能提供薪资咨询和法律合规方面的支持，帮助工厂遵守相关法规和规定。然而，雇佣中介公司也存在一些风险，如信息安全风险和信任问题。工厂需要确保中介公司具备良好的信誉和合规能力，以免造成工资发放上的纠纷或泄漏员工信息的风险。因此，工厂在选择中介公司时应慎重考虑，并与中介公司建立明确的合作协议，确保工资发放的安全和合法性。
结语：通过中介进的工厂，工资的发放责任由用工单位承担。如果与工厂签订了劳动合同，工资应由工厂发放，并缴纳个税和社保。常规中介公司会向双方收取中介费用。用工单位应履行相应义务，包括执行国家劳动标准、提供适当的劳动条件和保护、告知派遣劳动者的工作要求和报酬、支付加班费和绩效奖金、提供福利待遇等。被派遣劳动者不得再被派遣到其他用人单位。关于工厂干几天就走的情况，是否有工资要看是否签订了劳动合同和合同中的约定。工厂雇佣中介公司管理工资发放有优势和风险，工厂应慎重选择并与中介公司建立明确的合作协议，确保工资发放的安全和合法性。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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