律师分析:
由用工单位发。用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
律师分析:
由用工单位发。用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
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法律分析:由用工单位发。用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必...查看全文
律师分析: 1,协商 就是直接找老板要工资,可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2,仲裁 工资争议属于劳动争议,可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁,要求单位支付工资,并加付25%的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
1.首先要看你和谁签的劳动合同,如果你和中介签订的劳动合同,而被派遣到工厂里工作,而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介,然后由中介再转发的话,就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000,但是中介只给你了25...查看全文
律师分析: 1.首先要看你和谁签的劳动合同,如果你和中介签订的劳动合同,而被派遣到工厂里工作,而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介,然后由中介再转发的话,就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000,但是中介...查看全文
通过中介进厂不发工资,工厂应由中介支付工资。如果中介不支付工资,应向劳动行政部门举报,要求中介限期支付工资。...查看全文
中介进的工厂由用工单位发工资,应遵守劳动法规定的义务。工厂应提供劳动条件、保护,支付加班费、绩效奖金,并提供培训。离职时,若签订劳动合同并提前申请离职,有工资;合同约定离职无工资,工厂可能不发。违反规定可向劳动局仲裁。...查看全文
一、派遣是否有工资工自离 1、派遣工自离是否有工资这个问题的性情如下: (1)派遣工自离有工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任; (2)自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行...查看全文
法律分析:您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁: 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介...查看全文
中介公司不发工资,员工可以协商要求发放拖欠工资,如协商不成可向劳动部门投诉,保障监察大队会责令单位限期支付;单位逾期不支付,会加付赔偿金;也可申请劳动仲裁要求支付工资,不满意可在15天内起诉法院。...查看全文
劳动合同的签订不是与中介签订,而是与用人单位直接签订。签订合同时应注意确认合同具备法律约束力的条件,包括用人单位的合法性和能力,合同内容符合法律规定,签订程序合法等。无论是直接招聘还是通过第三方招聘,劳动关系始终是劳动者与用工单位...查看全文
劳动者自离时,如正常付出劳动,则有权获得工资。用人单位应按劳动合同约定,在解除或终止劳动合同时一次性结算工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动,则无工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条,以及《工资支付暂行...查看全文
律师分析: 找老板的责任,这是属于工伤,因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文
法律解析: 找老板的责任,这是属于工伤,因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文
律师解答: 找老板的责任,这是属于工伤,因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文
找老板的责任,这是属于工伤,因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系,之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》...查看全文
法律解析: 首先要看你和谁签的劳动合同,如果你和中介签订的劳动合同,而被派遣到工厂里工作,而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介,然后由中介再转发的话,就不是违规行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师解答: 首先要看你和谁签的劳动合同,如果你和中介签订的劳动合同,而被派遣到工厂里工作,而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介,然后由中介再转发的话,就不是违规行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
劳动合同和劳务合同的主要区别在于:主体、当事人关系、劳动风险责任、法律干预程度、适用法律和争议解决方式。劳动合同更适合一般情况下的雇佣关系。...查看全文
法律分析:不具有法律效力,跟中介签劳动合同与单位在合同性质、合同目的及工资支付方式和法律责任方面不同。和中介签订的劳动合同,建立用工关系,到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系,社保工资都由派遣单位发...查看全文
法律分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁...查看全文
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