法律解析： 进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

律师解答： 进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

律师分析： 由用工单位发。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培...查看全文

法律分析:由用工单位发。用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必...查看全文

劳动合同的签订不是与中介签订，而是与用人单位直接签订。签订合同时应注意确认合同具备法律约束力的条件，包括用人单位的合法性和能力，合同内容符合法律规定，签订程序合法等。无论是直接招聘还是通过第三方招聘，劳动关系始终是劳动者与用工单位...查看全文

律师分析： 1，协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2，仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。 　 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

律师分析： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争...查看全文

律师解答： 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，保障合同主体双方的权益，提高双方履行合同的自觉性，稳定劳动关系。与劳务合同相比，劳动合同的主体确定，双方关系为领导与被领...查看全文

在劳动派遣关系中，与派遣劳工签订劳动合同，建立劳动关系的是劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动法规定的用人单位，劳动者辞职时应当告知用人单位，即劳务派遣单位。用工单位不能接受被派遣劳动者向其提出的辞职，能接受被派遣劳动者辞职的只有...查看全文

1.首先要看你和谁签的劳动合同，如果你和中介签订的劳动合同，而被派遣到工厂里工作，而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介，然后由中介再转发的话，就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000，但是中介只给你了25...查看全文

律师分析： 1.首先要看你和谁签的劳动合同，如果你和中介签订的劳动合同，而被派遣到工厂里工作，而工厂和中介有签订劳务协议约定每月工资由工厂打款到中介，然后由中介再转发的话，就不是违规行为。但是如果你这月工厂发工资3000，但是中介...查看全文

律师分析： 找老板的责任，这是属于工伤，因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文

找老板的责任，这是属于工伤，因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 找老板的责任，这是属于工伤，因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文

律师解答： 找老板的责任，这是属于工伤，因为在法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工...查看全文

劳动者自离时，如正常付出劳动，则有权获得工资。用人单位应按劳动合同约定，在解除或终止劳动合同时一次性结算工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动，则无工资。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，以及《工资支付暂行...查看全文

通过中介进厂不发工资，工厂应由中介支付工资。如果中介不支付工资，应向劳动行政部门举报，要求中介限期支付工资。...查看全文