通过中介进工厂上班，签劳务合同还是劳动合同，跟谁签？-法律问答|晖律网

通过中介进工厂上班，签劳务合同还是劳动合同，跟谁签？

回答于2024-04-13 阅读（734）

律师回答

摘要：劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，保障合同主体双方的权益，提高双方履行合同的自觉性，稳定劳动关系。与劳务合同相比，劳动合同的主体确定，双方关系为领导与被领导的隶属关系，劳动风险责任由用人单位承担。

公司与个人是必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。劳动合同的作用：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。?扩展资料：劳务合同和劳动合同的区别：一，主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。二，双方当事人关系不同劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。三，承担劳动风险责任的主体不同劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

延伸阅读

结语：签订劳动合同是公司与个人之间必须的法律要求。根据劳动法律、法规的规定，需要签订劳动合同的用人单位包括各类企业、国家机关、事业组织和社会团体等。劳动合同的作用是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议的发生。劳务合同与劳动合同的区别在于主体、双方当事人关系和承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的签订和履行有利于确保双方权益，稳定劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问中介进厂签劳务合同还是劳动合同

答

公司与个人是必须要签订劳动合同,而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经...查看全文

问中介介绍进厂工跟谁签合同

答

劳动合同的签订不是与中介签订，而是与用人单位直接签订。签订合同时应注意确认合同具备法律约束力的条件，包括用人单位的合法性和能力，合同内容符合法律规定，签订程序合法等。无论是直接招聘还是通过第三方招聘，劳动关系始终是劳动者与用工单位...查看全文

问跟中介签的是劳动合同还是劳务合同

答

与公司签订的是劳动合同,与中介签的劳动合同属于派遣合同,两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的...查看全文

问进厂合同跟中介签？

答

律师分析：进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

问签劳动合同是跟中介签么

答

签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可...查看全文

问签劳动合同是跟中介签吗？

答

一、签劳动合同是跟中介签吗?签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是...查看全文

问签劳动合同是跟中介签么？

答

问签劳动合同是跟中介签嘛？

答

签劳动合同不是跟中介签，是和用人单位直接来进行签订。签订劳动合同拿到公司盖章，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规章是签字、盖章;有其一就可...查看全文

问签劳动合同是跟中介签吗？

答

问我在工厂上班通过中介进的厂子与劳务签的合同之后与工厂签订正式合同合同有效吗？

答

工厂签订劳务合同的原因是接受劳务派遣，根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位需与用工单位订立劳务派遣协议，约定岗位、数量、期限、报酬、社保等，用工单位不得分割连续用工期限。...查看全文

问去香港劳工的合同跟中介签还是跟劳务公司签?

答

1、有效往来港澳通行证（同时申请往来港澳通行证的除外）。2、与申请事由相应的证明材料。（1）赴香港就学、就业、培训人员及其亲属，须交验香港入境事务处出具的相应进入许可原件，并提交复印件。（2）通...查看全文

问工厂上班没签劳动合同

答

法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问中介公司签劳动合同还是劳务合同

答

中介公司一般情况下签劳动合同,只要存在着劳动关系的话,都必须要签订书面劳动合同,但是房屋中介公司一般情况下是属于提供中介方面的服务,并不是属于提供劳动服务,因此是不需要签订劳动合同。一、中介...查看全文

问劳务工跟谁签合同

答

法律分析：一、劳务工跟谁签合同主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和...查看全文

问员工上班是签订劳动合同还是劳务合同

答

一、公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位...查看全文

问和中介没签合同进厂上班了？

答

律师分析：没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中...查看全文

问我是从中介进的厂，厂里没签劳动合同，中介也没签劳务合同，会有什么影响吗

答

《劳动合同法》第82条规定，用人单位未在用工一个月至一年期间与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条进一步规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还需终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

问劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同

答

退休返聘劳动合同还是劳务合同劳务公司跟员工签订劳务合同还是劳动合同劳务公司与员工签订的是劳务合同。一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者...查看全文

问小厂上班不签劳动合同

答

商铺欠电费的，物业公司无权采取断水、断电的措施用电。单位和个人在欠缴电费的前提下，电力公司经过催交仍欠费的，电力局才能停电，其他任何单位和个人不得人为停电。物业管理公司不是小区内的供水供电人，自然不享有供水供电权。上班两年第一年，...查看全文

问去工厂上班要签劳动合同么

答

根据规定，单位若在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同，则被视为已签订无固定期限劳动合同，并需要支付2倍工资；若单位在用工不满一年但超过一个月后仍未签订劳动合同，则每月需支付劳动者二倍工资。因此，为避免违规，单位应及时与劳动者签订...查看全文