劳动合同是建立劳动关系的基本形式，促进劳动力资源合理配置，避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定双方的权利义务，保障合同主体双方的权益，提高双方履行合同的自觉性，稳定劳动关系。与劳务合同相比，劳动合同的主体确定，双方关系为领导与被领...查看全文

劳动合同和劳务合同的主要区别在于：主体、当事人关系、劳动风险责任、法律干预程度、适用法律和争议解决方式。劳动合同更适合一般情况下的雇佣关系。...查看全文

律师分析： 签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工的正式合同，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

这段内容讲述公司与员工之间可以签订劳务合同,也就是劳动合同。劳务合同是民事合同,双方在平等协商的基础上达成雇佣关系,并通过签署劳务合同来确保双方的权益。劳务合同的特征包括主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性、合同是...查看全文

法律分析：一般情况下，中介公司与工厂签订的合同是一份独立的合同，与工厂与员工签订的劳动合同有所区别。在这种情况下，中介公司的合同是与工厂签订的，而不是代表员工签订的。在这样的合同中，中介公司和工厂明确规定了中介公司接收...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中...查看全文

律师分析： 进厂找工作跟中介和工厂签合同，想走可以选择解除合同或者是自动离职。解除合同就要提交你的辞职报告说明原因，然后经过的领导批准之后你就可以走了，这是正规解除合同的流程，你可以拿到你应得的工资。那如果你既不打招呼也不签辞职报...查看全文

公司与个人是必须要签订劳动合同,而不是劳务合同。需要签订劳动合同的用人单位,根据劳动法律、法规的规定,需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括:中国境内的企业法人,个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经...查看全文

劳动合同的签订不是与中介签订，而是与用人单位直接签订。签订合同时应注意确认合同具备法律约束力的条件，包括用人单位的合法性和能力，合同内容符合法律规定，签订程序合法等。无论是直接招聘还是通过第三方招聘，劳动关系始终是劳动者与用工单位...查看全文

律师解答： 签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工的正式合同，公司跟你签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

小时工也要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工形式下的劳动者与用人单位需要签订劳动合同，可以是书面或口头形式。非全日制用工包括每日工作不超过四小时、每周工作不超过二十四小时的小时工。双方可以订立口头...查看全文

法律分析：一、进厂让先签正式工合同在签临时工合同有问题吗？企业签临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人...查看全文

《劳动合同法》第82条规定，用人单位未在用工一个月至一年期间与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条进一步规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，除支付两倍工资外，还需终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、工厂必须签劳动合同吗？劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不...查看全文

法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

律师分析： 单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。...查看全文

工厂没有签劳动合同，根据劳动法规定，用人单位应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。对于没有签书面劳动合同的情况，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。无论单位性质如何，与...查看全文