小厂上班不签劳动合同

律师回答

商铺欠电费的,物业公司无权采取断水、断电的措施用电。单位和个人在欠缴电费的前提下,电力公司经过催交仍欠费的,电力局才能停电,其他任何单位和个人不得人为停电。物业管理公司不是小区内的供水供电人,自然不享有供水供电权。上班两年第一年,老板不签劳动合同公司一直不签劳动合同的处理方法:可以先与用人单位进行协商,补签书面劳动合同;若协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交相关存在劳动关系的证明,若未签时间自用工之日起的一个月以上一年以下的,可要求每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。不签劳动合同的员工上班怎么办?个人所得税赡养老人支出扣除方式1、如果你是独生子女的话,那么每月2000元的标准定额则由你一人独享;2、如果你不是独生子女的话,则有您和您得兄弟姐妹进行平摊,或者是大家一起协议如何分摊这每月2000元的标准定额,当然也可以由被赡养人指定分摊金额比例;(1)如果兄弟姐妹均摊则不需要书面协议;(2)如果是大家协议分摊金额或者被赡养然指定分配比例均需要书面协议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工厂上班没签劳动合同

法律分析:在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

厂里上班是不是要签劳动合同

厂里上班需签劳动合同。未签合同需书面通知终止劳动关系,无需赔偿。一个月内,通知后未签合同者,需书面通知终止劳动关系。用工超1个月不满1年未签合同,需支付双倍工资,计算至实际工作时间,最多11个月。...查看全文

工厂上班不签劳动合同违法吗?

法律分析:一、工厂上班不签劳动合同违法吗?用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果用人单位并没有...查看全文

厂里上班没有签劳动合同?

律师分析: 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

厂里上班要签劳动合同吗

法律分析:一、厂里上班要签劳动合同吗?厂里上班是要签劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

厂里上班没有签劳动合同

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

厂里上班需要签劳动合同嘛

在厂里工作,必须签订书面劳动合同,否则公司就面临赔偿二倍薪资的风险。 《劳动合同法》第十条规章 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同...查看全文

去工厂上班要签劳动合同么

根据规定,单位若在用工满一年后仍未与劳动者签订劳动合同,则被视为已签订无固定期限劳动合同,并需要支付2倍工资;若单位在用工不满一年但超过一个月后仍未签订劳动合同,则每月需支付劳动者二倍工资。因此,为避免违规,单位应及时与劳动者签订...查看全文

厂里上班需要签劳动合同吗

厂里工作必须签订书面劳动合同,否则公司面临赔偿二倍工资的风险。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同,应在一个月内补办。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个...查看全文

厂里上班需要签劳动合同么

在厂里工作,必须签订书面劳动合同,否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同...查看全文

厂里上班需要签劳动合同吗

在厂里工作,必须签订书面劳动合同,否则公司就面临赔偿二倍工资的风险。 《劳动合同法》第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同怎样办?

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体形式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的形式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...查看全文

在一家小厂上班没有签劳动合同如何办?

在一家小厂上班没有签劳动合同的可以协商赔偿事项,也可以申请仲裁调解或者起诉处置,具体方法有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方法。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如...查看全文

在厂里上班是不是要签订劳动合同?

根据规定:单位从用工之日起满一年不和劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同;单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此需要签劳动合同,单位不签的话,满一...查看全文

去有的小厂,不签劳动合同

法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...查看全文

工厂上班需要签订劳动合同吗

法律分析:一、工厂必须签劳动合同吗?劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不...查看全文

在厂上班没签劳动合同怎么办?

法律分析:在工厂上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关...查看全文

在厂上班没签劳动合同怎样办?

在工厂上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书...查看全文

在厂上班没签劳动合同怎么办?

法律分析:一、在厂上班没签劳动合同怎么办?在工厂上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动...查看全文