临时工工伤，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在认定工伤后，在依法进行工伤鉴定，并向要求用人单位进行工伤赔偿。
临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起建立劳动关系，如果临时工被认定为工伤的，用人单位应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
临时工工伤是由中介公司还是工厂负责
律师回答
摘要：临时工工伤申请应向社保部门提出，用人单位应赔偿医疗费和工资。根据工伤保险条例，单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可适当延长。
延伸阅读
临时工工伤责任归属：法律规定下，中介公司与工厂之间的责任划分
根据法律规定，对于临时工工伤责任的归属，需要考虑中介公司和工厂之间的责任划分。一般情况下，中介公司作为雇佣关系的中间人，负有一定的雇主责任，包括对临时工的安全保障和工作环境监管。而工厂作为实际的工作场所，也承担着一定的雇主责任，包括提供安全的工作条件和防范工伤事故的责任。具体的责任划分会受到法律、合同和实际情况的影响。在发生临时工工伤时，需要综合考虑临时工与中介公司、工厂之间的关系、职责和行为，以及相关证据和证人的证言，来确定责任的归属。最终，法院或劳动争议仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况，做出相应的判决或裁决。
根据法律规定，对于临时工工伤责任的归属，需要考虑中介公司和工厂之间的责任划分。一般情况下，中介公司作为雇佣关系的中间人，负有一定的雇主责任，包括对临时工的安全保障和工作环境监管。而工厂作为实际的工作场所，也承担着一定的雇主责任，包括提供安全的工作条件和防范工伤事故的责任。具体的责任划分会受到法律、合同和实际情况的影响。在发生临时工工伤时，需要综合考虑临时工与中介公司、工厂之间的关系、职责和行为，以及相关证据和证人的证言，来确定责任的归属。最终，法院或劳动争议仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况，做出相应的判决或裁决。
结语：临时工工伤应向社保部门提出工伤认定申请，在认定后进行工伤鉴定，并向用人单位索赔。临时工与用人单位建立劳动关系，如被认定工伤，用人单位应负责医疗费和工资。根据《工伤保险条例》第17条第1款规定，事故伤害或职业病诊断后30日内提出认定申请。特殊情况可延长申请期限。临时工工伤责任需考虑中介公司和工厂责任划分，法院或仲裁机构将根据法律和事实做出判决。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
从中介进的工厂，临时工辞职是找中介找还是工厂？
临时工向中介辞职的流程包括：1）交接工作和财物，清理文件资料；2）退还证件和结清工资；3）支付经济补偿金（若由公司解除合同）；4）签订竞业禁止协议；5）出具解除合同证明；6）办理档案和社保转移手续（公司需在15天内完成）。...查看全文
临时工厂里工伤工厂负责任吗
临时工受伤算工伤，因为临时工也是工人。只要有劳动关系，就可以要求用人单位认定工伤。如果他们不认定，可以向所属劳动局提出请求，劳动局会认定工伤，并按规定进行赔偿。...查看全文
临时工出工伤责任在中介还是企业？
律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责...查看全文
临时工出工伤责任在中介还是企业
《中华人民共和国劳动法》规定，被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主...查看全文
劳务公司雇用临时工，工伤由谁来负责？
劳务派遣临时工工伤责任归劳务派遣公司，但根据合同约定，要派单位可能承担相关义务。拖欠工资可向劳动行政部门举报，申请支付令或仲裁，如不满意可起诉。劳务派遣收取管理费，标准为100-500元/人/月。招聘外包服务按预约或录用式收费，标...查看全文
临时工发生工伤由谁负责
非法使用临时工造成工伤应由用人单位承担，劳动行政部门将对其处罚；包工负责人非法使用临时工发生工伤事故应承担责任，无力承担时由发包方负责；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文
劳务中介有限公司派临时工给我做工时受伤谁负责
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公...查看全文
工伤赔偿由公司还是保险公司负责？
一、工伤 工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故...查看全文
工地受伤是包工头负责还是公司负责?
劳动合同和劳务合同的主旨是明确劳动关系及责任分配。劳动合同适用于与公司签订的劳动关系，公司负责工伤责任；劳务合同适用于与包工头签订的雇佣关系，包工头负责工伤责任。...查看全文
临时工受伤由谁来负责？
临时工受伤应由雇佣公司负责，享有工伤保险待遇。根据我国法律规定，临时工与正式工没有区别，只有合同期限不同。临时工在工作中发生事故伤害，应被认定为工伤，享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作事故伤害或职业病治疗，...查看全文
临时工遭受工伤应该由谁负责？
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发...查看全文
工厂通过中介公司进入，工资由中介公司发放吗？
中介进的工厂由用工单位发工资，应遵守劳动法规定的义务。工厂应提供劳动条件、保护，支付加班费、绩效奖金，并提供培训。离职时，若签订劳动合同并提前申请离职，有工资；合同约定离职无工资，工厂可能不发。违反规定可向劳动局仲裁。...查看全文
劳务工发生工伤是由所在单位负责还是劳务公司负责
一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文
小时工是中介发工资还是公司发工资？
律师分析： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文
中介公司临时工的工资待遇是否合规？
工资按月发放，隔月发放违法；拖欠工资可打12333投诉；申请解除合同和经济补偿；举报劳动监察部门；申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。...查看全文
通过中介进厂临时工工资谁发？
律师分析： 1，协商 就是直接找老板要工资，可以协商支付工资的方式、时间、金额等。 2，仲裁 工资争议属于劳动争议，可以在仲裁申诉时效内提起劳动仲裁，要求单位支付工资，并加付25%的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
工伤怎么赔偿我是临时工中介管厂方就不管了
临时工工作中受伤，雇主应承担医疗费、误工费等赔偿责任。医疗费根据医药费、住院费等凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定。赔偿数额以一审法庭辩论前实际发生的数额为准。如受害人无固定收入，可按最近三年平均收入或参照相近行业平均工资...查看全文
中介介绍的临时工受伤？
律师分析： 中介如果只是劳务介绍而不是劳务派遣单位的话，你跟中介就是服务合同关系，发生事故伤害中介没责任。事故伤害的责任应由用工主体承担，至于是工伤还是一般人身损害赔偿，要看跟用工主体之间能否认定劳动关系。 【法律依据】： 《中...查看全文
工伤的交通费是由公司负责吗
工伤治疗期间的交通费用该由谁承担 按照工伤保险的有关规定，单位只承担治疗期间的公共交通费用，即公交车费用。交通费只是受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，其他人的交通费用不属于赔偿范围。 交通费应当以正式票据...查看全文
受雇与中介在别的公司工作工伤谁负责
法律分析：工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿。如果不属于工伤，则由单位和其他侵权责任人来依法负责。...查看全文
推荐律师
闫向东
北京市-北京市-东城区
专职律师行政诉讼、行政诉讼
已服务88人次
热门法律问题
