律师分析： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

临时工工作受伤属于工伤，可以要求用人单位认定，若不认定可向劳动局提出认定请求，劳动局会根据《工伤保险条例》进行认定并赔偿。劳动关系不仅限于劳动合同，也包括事实劳动关系。...查看全文

员工在工厂打架，工厂要负责任。...查看全文

员工在工厂打架，工厂要负责任。...查看全文

律师解答： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

在工厂打架可能构成故意伤害罪，构成故意伤害罪的前提条件是造成受害人轻伤，如果在轻伤以下，由公安部门对动手打架的违法行为人进行治安处罚，构成刑事犯罪的量刑标准要根据造成的损害后果确定，一般处三年以下有期徒刑，情节特别严重的，也可能判...查看全文

临时工工伤申请应向社保部门提出，用人单位应赔偿医疗费和工资。根据工伤保险条例，单位需在事故发生或诊断为职业病后30日内提出认定申请，可适当延长。...查看全文

日结工出发生工伤可享受与正式职工相同的待遇，可向工伤劳动部门申请认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人需补正材料后，社会保险行政部门应受理。申请工伤认定需前往单位所在...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

律师分析： 用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定。 【法律依据】： 《工...查看全文

在工厂发生工伤事故的，工厂员工不需要承担连带责任，工伤责任由用人单位和工伤保险基金承担。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (...查看全文

法律分析：一、工伤工厂所有员工都要负连带责任吗在工厂发生工伤事故的，工厂员工不需要承担连带责任，工伤责任由用人单位和工伤保险基金承担。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，...查看全文

律师分析： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

临时工在工厂里工作时受伤，通常可以被认定为工伤。相关法规规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的准备或收尾工作时发生事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受...查看全文

律师分析： 劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就...查看全文

劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单...查看全文

法律分析：一、厂里临时工工资怎么结呢公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

法律解析： 员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。 ...查看全文

律师分析:员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权...查看全文

律师分析： 员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。 ...查看全文