律师解答： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

法律解析： 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

法律解析： 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

律师分析： 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

在工厂工作期间突发脑出血的厂家有责任吗？ 在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是...查看全文

律师解答： 视情况而定。若在工厂突发脑出血在48小时内及时抢救回来了，则不视为工伤，工厂不需为此负责；若抢救无效死亡，则视同为工伤，工厂需承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同...查看全文

工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡可视为工伤，单位不需承担责任。工厂在法律上无责任，但应给予经济援助和困难救济。医疗期内单位解除劳动合同属违法，应支付赔偿金。工伤保险条例规定，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...查看全文

《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，应视同工伤。同时，曾在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，若旧伤复发，则也应视同工伤。根据相关规定，职工在以上情形下，将享受工伤保险待...查看全文

律师分析： 有责任，视同工伤，按照工伤来定责。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡可以视为工伤，单位不承担责任。工厂在法律上不需承担责任，但应提供经济援助、困难救济。工作15年以上的医疗期为18个月，解除劳动合同需支付赔偿金。工伤保险条例规定，工伤死亡的近亲属可领取丧葬补助金、...查看全文

律师解答： 有责任，视同工伤，按照工伤来定责。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 【法律依据】： 《工伤保险...查看全文

律师分析:有责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

突发疾病认定工伤的条件有限，脑出血属于自发性疾病，但若与工作性质有关导致出血，则可视为工伤。工伤员工可向用人单位所在地劳动保障部门提出认定申请。用人单位未提出申请的，工伤职工或其亲属、工会组织可在1年内直接向劳动保障行政部门提出申...查看全文

律师分析:工作期间如果是个人本身原因造成的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定...查看全文

发生突发脑出血导致死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视为工伤。此时，雇主不需要支付工伤死亡赔偿，而是由工伤保险基金支付全部赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险费，那么需要支付全部工伤死亡赔偿。但如果雇主是独立的法人主体，老板则不...查看全文

发生突发脑出血导致死亡或者经过48小时的抢救无效后死亡的情况，被视为工伤。对于这种情况，雇主无需支付工伤赔偿金，而是由工伤保险基金支付全部赔偿金。如果用人单位没有缴纳工伤保险费，也需要支付全部赔偿金。然而，如果用人单位是一个独立的...查看全文

法律解析： 下班后突发脑溢血，若他在下班前已经发病，那下班后突发脑溢血，则应该视同工伤，享受工伤保险待遇；若下班前没有发病，下班后突发的脑溢血，则属于意外事故。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视...查看全文