工作期间脑出血是否算工伤需根据实际情况判断：1.工作原因导致意外伤害或事故伤害引发脑出血，算工伤；2.患职业病脑出血，可算工伤；3.工作时间和岗位内突发脑出血死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。...查看全文

工作期间自身疾病导致的伤害不算工伤，但若是职业病或受职业病危害导致的伤害则属于工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况才能被认定为工伤。...查看全文

工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗 如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的,可以视为工伤,否则单位不需要承担责任。 1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形; 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： ...查看全文

过劳导致的心血管疾病不被认定为工伤，但在上班时间突发脑出血可以算工亡。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤应包括工作时间内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病、工作外出期间受伤、交通事故受伤、法律规定的...查看全文

劳动者在工作期间发生脑溢血，48小时内死亡或因工作原因导致脑溢血的，可申请工伤认定。职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备或收尾工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中遭非本人主要责任的...查看全文

律师分析： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

律师解答： 我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身...查看全文

文章提到了脑出血是否能认定为工伤的问题，以及工伤赔偿的具体流程。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，受伤职工可以自行申请工伤认定。赔偿的具体流程...查看全文

工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户，为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例，私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。...查看全文

工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形除外。职工在抢险救灾中受...查看全文

法律分析：看具体情况，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。脑出血如果因为工作原因遭受事故伤害，那也可以算，如果是突发疾病，那就不算。法律依据：...查看全文

我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，那是工伤。在...查看全文

律师解答： 我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，...查看全文

律师分析： 我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，...查看全文

法律解析： 我国的工伤保险条例规定，脑出血是否算工伤，要按实际情况来说。如果脑出血是在工作时间和工作场所内，由于工作受到伤害产生的，那算工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才出现脑出血的，...查看全文

律师分析: 不属于，上班期间高血压突发脑出血，是自身疾病突发，不属于工作时遭受的不良因素伤害，也不属于职业病伤害，故不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

律师分析： 脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。职工发生事故伤害或者按患职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位因事故发生伤害之日起，或患者被诊断鉴定为职业病人之日...查看全文

单位脑出血是否算工伤需根据实际情况判断。若在单位工作期间因工作原因导致脑出血，或因职业病引发脑出血，均可视为工伤。若在工作时间和岗位上突发脑出血死亡或48小时内经抢救无效死亡，也视同工伤。工伤认定程序包括申请、提交相关材料等。工伤...查看全文