上班时脑出血是否算工伤，需要根据实际情况来判断，具体分析如下：
1、如果在单位工作期间因工作原因受到意外伤害或事故伤害，导致脑出血的，算工伤；
2、如果在单位因患职业病脑出血的，可以算工伤；
3、如果在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
脑出血是否算上班工伤？
律师回答
摘要：工作期间脑出血是否算工伤需根据实际情况判断：1.工作原因导致意外伤害或事故伤害引发脑出血，算工伤；2.患职业病脑出血，可算工伤；3.工作时间和岗位内突发脑出血死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
延伸阅读
脑出血是否可以被认定为职业伤害？
脑出血是否可以被认定为职业伤害一直是一个备受争议的问题。根据劳动法和相关法规，职业伤害是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。脑出血作为一种严重的健康问题，其发生原因可能与工作环境、工作压力等因素有关。然而，要认定脑出血是否属于职业伤害需要进行详细的调查和评估。需要考虑工作环境是否存在危险因素、工作强度是否过大、是否存在长期的工作压力等。此外，个人的健康状况、先天性因素等也需要考虑在内。综上所述，脑出血是否可以被认定为职业伤害需要根据具体情况进行评估和判断，不能一概而论。
脑出血是否可以被认定为职业伤害一直是一个备受争议的问题。根据劳动法和相关法规，职业伤害是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害。脑出血作为一种严重的健康问题，其发生原因可能与工作环境、工作压力等因素有关。然而，要认定脑出血是否属于职业伤害需要进行详细的调查和评估。需要考虑工作环境是否存在危险因素、工作强度是否过大、是否存在长期的工作压力等。此外，个人的健康状况、先天性因素等也需要考虑在内。综上所述，脑出血是否可以被认定为职业伤害需要根据具体情况进行评估和判断，不能一概而论。
结语：脑出血是否属于职业伤害，需根据实际情况判断。若因工作原因导致意外伤害或事故伤害导致脑出血，可视为工伤；若因患职业病导致脑出血，亦可算工伤；工作时间内或48小时内因脑出血死亡，亦视同工伤。然而，脑出血是否为职业伤害仍存争议。根据相关法规，需详细调查评估工作环境、压力等因素，同时考虑个人健康状况及先天因素。综上所述，评估脑出血是否属于职业伤害需具体情况具体分析，不能一概而论。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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