临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
工厂对临时工受伤责任承担
律师回答
摘要：临时工工作受伤属于工伤，可以要求用人单位认定，若不认定可向劳动局提出认定请求，劳动局会根据《工伤保险条例》进行认定并赔偿。劳动关系不仅限于劳动合同，也包括事实劳动关系。
延伸阅读
临时工工伤赔偿制度及申请流程
临时工工伤赔偿制度是指在临时工在工作中发生意外受伤时，根据相关法律法规，用人单位应承担相应的赔偿责任。一般来说，临时工在厂里上班受伤后，首先应及时报告用人单位，并尽快就医治疗。随后，需要向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗资料。劳动保障部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤条件。如果认定为工伤，临时工可以享受工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助等。申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议临时工在受伤后咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
临时工工伤赔偿制度是指在临时工在工作中发生意外受伤时，根据相关法律法规，用人单位应承担相应的赔偿责任。一般来说，临时工在厂里上班受伤后，首先应及时报告用人单位，并尽快就医治疗。随后，需要向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供相关证据和医疗资料。劳动保障部门将进行工伤认定，确认是否符合工伤条件。如果认定为工伤，临时工可以享受工伤待遇，包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬补助等。申请流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议临时工在受伤后咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
结语：临时工工伤赔偿制度是保障临时工权益的重要一环。根据相关法律法规，临时工在工作中受伤属于工伤，应由用人单位承担相应责任。临时工应及时报告用人单位并就医治疗，随后向劳动保障部门提交工伤认定申请。如果认定为工伤，临时工可享受医疗费、伤残赔偿金等待遇。申请流程可能因地区而异，建议咨询专业律师或劳动保障部门以维护自身权益。劳动关系不仅取决于劳动合同，事实劳动关系也受法律法规承认。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工厂里工伤工厂负责任吗
临时工受伤算工伤，因为临时工也是工人。只要有劳动关系，就可以要求用人单位认定工伤。如果他们不认定，可以向所属劳动局提出请求，劳动局会认定工伤，并按规定进行赔偿。...查看全文
雇主在临时工受伤时该承担责任吗？
临时工工作期间，双方根据各自过错承担责任；若第三人行为导致提供劳务方受损，提供劳务方有权要求第三人承担侵权责任并向接受劳务方索赔。个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害，接受劳务方负侵权责任，可向有故意或重大过失的提供劳务...查看全文
临时雇佣的员工受伤，责任谁承担？
临时雇佣通常指的是短期的用工，不是我们平时理解的朝九晚五到公司去上班的用工方式。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇工没有过错，所有的责任由雇主来承担。 当事人对自己提出的诉...查看全文
临时工在工作中受伤，责任应由谁承担？
临时工工伤待遇应由用人单位承担，违法使用临时工的单位将受到处罚。包工负责人应承担临时工的工伤待遇，无力承担时由发包方承担。建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业负责。临时工享有与企业职工相同的工伤保险待遇。根据劳动法，违法、欺...查看全文
工厂是否应对员工在生产过程中受伤承担责任？
在工厂遭到工人暴力袭击时，加害者通常不需要承担责任，因为工人需要承担相应的法律责任。根据法律规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果结伙殴打、伤害他人，或者殴打、伤害残疾人、孕...查看全文
雇主的私人临时工受伤，应承担何种责任？
个人劳务关系中的责任分担原则：提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。雇主承担全部责任，支付医药费，除非临时工也有过错。根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中，提供劳务一方造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，并可向有...查看全文
临时工出了工伤事故谁来承担责任？
律师分析： 临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形，如果是非全日制用工的，由用人单位承担责任，应该申请工伤认定，如果雇佣关系的，由雇主承担赔偿的责任。 【法律依据】： 《关于非全日制用工若干问题的意见》 (十二)用人单位应...查看全文
日结临时工在厂里受伤，责任归属何方？
日结工出发生工伤可享受与正式职工相同的待遇，可向工伤劳动部门申请认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人需补正材料后，社会保险行政部门应受理。申请工伤认定需前往单位所在...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
律师分析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗
你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任吗？
法律解析： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
找临时工干活,临时工受伤了,有责任嘛？
律师解答： 你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条 承揽人因承揽使自己遭受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。也就是说，你是否承担责任，关键在于你对事故的发生是否具有过错。...查看全文
雇佣的临时工意外受伤,我该承担多少责任?
法律分析：一、雇佣的临时工意外受伤,我该承担多少责任?1、临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原...查看全文
帮工受伤责任如何承担？
律师分析： 帮工受伤责任的承担是，如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤，被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的，不需要承担赔偿责任；但是可以在受益范围内予以适当补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文
包清工受伤责任谁承担
法律分析:包清工受伤责任由所在单位或者由提供劳务一方和接受劳务一方按各自的过错承担相应的责任。若属于劳动关系的，用人单位应给缴纳工伤保险，未缴纳的由用人单位支付工伤保险待遇；若属于劳务关系，则根据双方各自的过错承担相应的责...查看全文
雇工受伤谁来承担责任？
雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负责，而第三人也可能需承担赔偿责任。根据最高人民法院的解释，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主在赔偿后可向第三人追偿。...查看全文
帮工受伤责任如何承担
法律解析： 帮工受伤责任的承担是，如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤，被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的，不需要承担赔偿责任；但是可以在受益范围内予以适当补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
临时工工伤无人承担
临时工工伤认定的关键是证明劳动关系的存在。临时工在工作时间工作地点因工受伤，符合工伤认定条件，可先申请劳动仲裁证明劳动关系存在，再申请工伤认定，判定为工伤，从而享受工伤待遇。...查看全文
工厂临时工受伤怎么赔偿法
临时工受伤需由雇佣公司赔偿医疗费用，根据劳动法规定，临时工与用工者建立的劳务关系适用公平原则，受益人应对受损害方的经济损失进行适当补偿。临时工遭受事故伤害应认定为工伤，享有工伤保险待遇，如用人单位参保，则由工伤保险基金和用人单位共...查看全文
推荐律师
王曼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务82人次
热门法律问题
