厂里要负责的。
1、日结工出如果发生工伤，所享受的待遇和正式职工是一样的，并且现在劳动法里也没有日结工出这个概念，因此你可以向工伤劳动部门申请工伤认定，要求享受工伤待遇。
2、根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。
4、根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
5、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
日结临时工在厂里受伤，责任归属何方？
律师回答
摘要：日结工出发生工伤可享受与正式职工相同的待遇，可向工伤劳动部门申请认定。根据《工伤保险条例》第十八条，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。申请人需补正材料后，社会保险行政部门应受理。申请工伤认定需前往单位所在地劳动部门。单位应在事故伤害发生后30日内为职工申请工伤认定，如未申请，工伤职工可在1年内自行申请。建议咨询当地劳动部门。
延伸阅读
厂内事故责任调查：日结临时工受伤事件的责任归属问题
在厂内发生的日结临时工受伤事件中，责任归属问题需要进行详细的调查和分析。首先，需要考虑厂方是否提供了安全的工作环境和必要的培训，以确保临时工了解并遵守相关安全规定。其次，需要核实是否存在设备故障、不当操作或其他工作条件不合理的因素，可能导致了事故的发生。同时，也需要审查临时工自身的行为是否存在违规操作或疏忽等因素。最终，通过对相关证据和目击证言的分析，结合法律法规的解释和判例，才能确定责任的归属。综上所述，厂内事故责任调查是一项复杂而细致的工作，需要全面考虑各方因素，以确保公正和合理地确定责任归属。
在厂内发生的日结临时工受伤事件中，责任归属问题需要进行详细的调查和分析。首先，需要考虑厂方是否提供了安全的工作环境和必要的培训，以确保临时工了解并遵守相关安全规定。其次，需要核实是否存在设备故障、不当操作或其他工作条件不合理的因素，可能导致了事故的发生。同时，也需要审查临时工自身的行为是否存在违规操作或疏忽等因素。最终，通过对相关证据和目击证言的分析，结合法律法规的解释和判例，才能确定责任的归属。综上所述，厂内事故责任调查是一项复杂而细致的工作，需要全面考虑各方因素，以确保公正和合理地确定责任归属。
结语：在厂内发生的日结临时工受伤事件中，责任的归属问题需要进行详细调查和分析。首先，应考虑厂方是否提供了安全的工作环境和必要的培训，确保临时工了解并遵守相关安全规定。其次，需要核实是否存在设备故障、不当操作或其他不合理的工作条件，可能导致事故发生。同时，也需审查临时工自身的行为是否存在违规操作或疏忽等因素。最终，通过综合分析相关证据和目击证言，结合法律法规的解释和判例，才能确定责任的归属。因此，厂内事故责任调查是一项复杂而细致的工作，需要全面考虑各方因素，以确保公正和合理地确定责任的归属。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
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