日结临时工遭受工伤，如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工遭受工伤如何处理？

答

临时工受伤可按工伤计算，享受工伤待遇。临时工需与用人单位签订劳动合同并参加工伤保险。工作时间内受伤属工伤，工作前后从事与工作有关的工作也可认定为工伤。工伤待遇由工伤保险基金和用人单位承担。...查看全文

问临时工遭工伤事故如何处理

答

法律分析:临时工遭工伤事故应当按以下流程处理:送往医疗机构治疗，排除其余安全隐；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保...查看全文

问日结工遭遇工伤，如何进行处理？

答

本文介绍了退休返聘人员工伤认定问题以及工伤认定中的举证责任分配问题。如果退休返聘人员因工负伤，则不能认定为工伤，但可以向单位主张人身损害赔偿。在工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担，受伤害事实由劳动者负举证责任，受伤原因举证...查看全文

问日结临时工受伤是工伤吗

答

日结临时工受伤是否算工伤需根据以下情况判断：1、无临时工与正式工区别，只要存在劳动关系，按照工伤保险条例进行赔偿。2、工伤认定需与工作相关，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外工作伤害、...查看全文

问遭受工伤，如何处理？

答

雇主应承担雇员在工作中遭受人身损害的赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可以要求第三方或雇主承担责任。雇主承担责任后，可向第三方追偿。根据最高法院解释，帮工人因帮工活动受损害，责任根据双方过错承担；若被帮工人明确拒绝帮工，则不...查看全文

问日结临时工受伤算不算工伤

答

日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之...查看全文

问日结临时工受伤算不算工伤

答

临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文

问临时工遭工伤事故如何办理？

答

法律解析：临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

问临时工遭工伤事故如何办理？

答

问临时工遭工伤事故如何办理？

答

律师解答：临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

问临时工日结时受伤是否算作工伤？

答

无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文

问日结临时工受伤算不算工伤呢？

答

日结临时工受伤可认定为工伤，需满足劳动关系存在与工作相关的条件。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、暴力伤害、职业病等情况，以及上下班途中的交通事故等。只要符合这些情况，临时工也可以享受工伤赔偿。...查看全文

问日结临时工受伤是否属于工伤

答

问按日领薪的临时工工伤如何处理？

答

1、按日领薪的临时工发生工伤，先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后赔偿金额则等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...查看全文

问临时工工伤如何处理？

答

律师分析：临时工工伤处理流程：将临时工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。【法律...查看全文

问临时工工伤如何处理

答

法律分析：临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正...查看全文

问遭遇工伤事故的临时工应该如何处理？

答

临时工遭工伤事故应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请...查看全文

问临时工遭受意外伤害，如何维权？

答

临时工的人身损害赔偿应按照《人身损害赔偿司法解释》和相关法律规定进行，而不适用《工伤保险条例》。根据相关规定，雇主应承担赔偿责任，若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。若发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相...查看全文

问临时工如何确认自己是否遭受工伤？

答

《劳动法》颁布后不再使用“临时工”一词，但在实际中仍存在，对于临时工发生工伤，用人单位应承担工伤待遇并受处罚，包工负责人也应承担责任，若无力承担则由发包方负责；建设工程中，工伤保险责任由劳动关系所在企业承担；临时性、季节性的岗位仍...查看全文

问未签订劳动合同的临时工若遭受工伤，应该如何处理？

答

临时工工伤处理及赔偿要点：申请工伤认定是前提，受伤被认定后单位垫付医药费和工资，可申请劳动能力鉴定索要伤残赔偿，收集证据证明存在劳动关系，如不履行义务可投诉或申请仲裁。工伤认定包括工作时间内事故伤害、履职暴力伤害、职业病等多种情形...查看全文