日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：
1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。
所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。
2、伤害是否由工作造成。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤的认定存在7种情况，并且每种情况都与工作相关，包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
日结临时工受伤是工伤吗
律师回答
摘要：日结临时工受伤是否算工伤需根据以下情况判断：1、无临时工与正式工区别，只要存在劳动关系，按照工伤保险条例进行赔偿。2、工伤认定需与工作相关，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作期间外工作伤害、上下班途中非主要责任交通事故伤害、其他法律规定的工伤情形。
延伸阅读
日结临时工的工伤认定标准及相关法律规定
根据相关法律规定，日结临时工在受伤情况下是否可以被认定为工伤需要满足一定的认定标准。一般来说，工伤认定需要考虑以下几个因素：首先，受伤事件是否发生在工作时间和工作地点；其次，受伤是否与工作任务直接相关；还要考虑受伤的程度和是否导致劳动能力丧失等。对于日结临时工，其劳动关系的特殊性可能会影响工伤认定的结果。因此，需要综合考虑个案的具体情况和相关法律规定，以确定是否满足工伤认定的条件。具体的工伤认定标准和法律规定可参考劳动法、工伤保险法及相关司法解释等法律文书。
根据相关法律规定，日结临时工在受伤情况下是否可以被认定为工伤需要满足一定的认定标准。一般来说，工伤认定需要考虑以下几个因素：首先，受伤事件是否发生在工作时间和工作地点；其次，受伤是否与工作任务直接相关；还要考虑受伤的程度和是否导致劳动能力丧失等。对于日结临时工，其劳动关系的特殊性可能会影响工伤认定的结果。因此，需要综合考虑个案的具体情况和相关法律规定，以确定是否满足工伤认定的条件。具体的工伤认定标准和法律规定可参考劳动法、工伤保险法及相关司法解释等法律文书。
结语：根据以上情况判断，对于日结临时工受伤是否算工伤，需要满足一定标准。根据我国法律规定，只要存在劳动关系，无论是临时工还是正式工，都可以被认定为工伤。工伤的认定需要考虑受伤事件是否与工作相关、受伤程度以及劳动能力丧失等因素。对于日结临时工，劳动关系的特殊性可能会影响工伤认定结果。因此，需要综合考虑具体情况和相关法律规定，以确定是否满足工伤认定条件。具体的工伤认定标准和法律规定可参考劳动法、工伤保险法及相关司法解释等法律文书。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
临时工日结时受伤是否算作工伤？
无论是临时工还是正式工，只要存在劳动关系，受伤后需进行工伤鉴定，并按照《工伤保险条例》进行赔偿。工伤的认定与工作相关，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤...查看全文
日结临时工受伤是否属于工伤
日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之...查看全文
日结临时工受伤算不算工伤
日结临时工受伤是否算工伤，需根据以下情况判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之...查看全文
日结临时工受伤算不算工伤
临时工在劳动中出现伤亡事故时,可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文
日结临时工受伤算不算工伤呢？
日结临时工受伤可认定为工伤，需满足劳动关系存在与工作相关的条件。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间内的事故伤害、暴力伤害、职业病等情况，以及上下班途中的交通事故等。只要符合这些情况，临时工也可以享受工伤赔偿。...查看全文
临时工受伤是工伤吗
临时工受伤的情形如果符合下列情形的，是工伤:在工作场所内上班时因工作原因而受伤的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患上职业病;或者因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的等。...查看全文
临时工受伤是工伤吗
法律分析:临时工受伤的情形如果符合下列情形的，是工伤:在工作场所内上班时因工作原因而受伤的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患上职业病；或者因工外出期间，由于工作原因发生事故下落不明的等。法律依据:《《...查看全文
日结临时工遭受工伤，如何处理？
临时工与正式工享有同等法律保护，工伤应视同等情况下正式工一样受到保护，不论是否签订劳动合同或缴纳社会保险，只要满足相关规定，应被认定为工伤并享受相应赔偿待遇。...查看全文
日结临时工发生工伤是否算作工伤？
在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。 临时工受伤...查看全文
临时工受伤算工伤吗
法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文
临时工受伤算工伤吗
法律解析： 符合法定情形就可以算工伤。 在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ...查看全文
临时雇佣工受伤是工伤吗
一、临时用工受伤是否能认定为工伤 临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文
工地临时工受伤算工伤吗
临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起...查看全文
工地临时工受伤算工伤吗？
律师分析： 临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，...查看全文
工地临时工受伤算工伤吗
临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用。...查看全文
日结临时工工伤怎么赔偿
日结临时工发生工伤时，根据以下情形进行赔偿：如果是劳务关系用工，责任由双方根据各自的过错承担；如果是非全日制用工，则由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿；如果是非全日制用工但用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤赔...查看全文
临时工受伤？
律师分析： 临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定...查看全文
临时工受伤
律师分析:临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委...查看全文
临时工工作中受伤算工伤吗
一、临时工工作受伤能否认定为工伤 1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤...查看全文
临时工受伤是否算作工伤？
这里有两点需要判断：1、在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别，只要付出了劳动，就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进...查看全文
推荐律师
夏国梁
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务117人次
热门法律问题
