工伤有第三方责任人时，工伤保险基金先行支付赔偿费用并追偿；工伤待遇申请需经工伤认定和鉴定程序，可协商赔偿或劳动仲裁解决；不满意仲裁结果可向法院提起诉讼解决。...查看全文

职工工伤单位应承担赔偿责任，包括工资福利和伤残津贴等。工伤赔偿纠纷可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决，但提起民事诉讼前需先经过仲裁。...查看全文

本文介绍了用人单位不签劳动合同可能产生的责任，包括用人单位需承担员工缴纳社会保险费的义务、支付经济补偿金、赔偿失业损失、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密等。同时，文章还探讨了工伤赔偿中用人单位的责任和员工个人应承担的责任，以及员...查看全文

劳动者在单位购买工伤保险后发生工伤事故，用人单位应支付伤残津贴、治疗期间工资福利和一次性伤残就业补助金。未购买工伤保险的单位则按规定支付工伤保险待遇。...查看全文

帮工受伤责任应由被帮工人承担，可向第三人追偿。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。人身损害赔偿可通过协商、调解和诉讼解决。协商是自愿达成协议，调解是通过人民调解委员会解决纠纷，诉讼是向...查看全文

工伤十级赔偿取决于单位是否购买工伤保险。单位买保险，工伤保险基金支付治疗费用和补偿金；单位不买保险，由单位支付费用。《工伤保险条例》明确工伤认定范围，包括工作时间内事故伤害、工作前后与工作相关伤害等。治疗工伤需在指定医疗机构就医，...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤经认定后，劳动者可向肇事方主张损害赔偿，并可申请工伤赔偿。工伤保险基金将支付治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费和一次性...查看全文

工伤保险条例规定，符合标准的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，未参保员工由单位承担。工伤或职业病患者可享受工伤医疗待遇，需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。...查看全文

工地受伤没签合同可协商赔偿或申请仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤职工可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。侵权责任由用人单位承担，可追偿有过失的工作人员。劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的承担相应责任。根据《...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

工地工人摔伤一般属于工伤，但自残除外。包工头承包工程后无力承担费用，分包单位以无劳动关系为由拒绝承担责任。需申请工伤认定、伤残鉴定和劳动仲裁，追究分包单位违法责任。工伤认定标准包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性工作伤害、履职暴...查看全文

工地工伤事故责任认定根据情况而定。雇主应承担雇员雇佣活动中的人身损害赔偿责任，第三人造成损害时可选择追偿雇主或第三人。发包人、分包人应与雇主连带承担赔偿责任，若雇主无资质或安全条件。本规定不适用于工伤保险范围内的劳动关系。...查看全文

工伤保险金的受益权归属问题：工伤死亡时，保险金归受益人所有；若无指定受益人或受益人先亡且无其他受益人，保险金作为遗产；任何继承人都有平等的继承权利，无人可剥夺或限制。...查看全文

劳务派遣单位是承担工伤保险的法定责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，并承担工伤保险责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单...查看全文

劳务外包工作中员工受伤后，用工单位和派遣单位应一起承担赔偿责任。员工可主张医疗费、伙食补助费、交通费等工伤赔偿。若双方推卸责任，劳动者可协商、投诉、仲裁或提起诉讼来维护权益。...查看全文

工伤认定需按流程申请，赔偿金额在鉴定等级确定后确定。申请工伤认定需提交相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗证明。存在残疾或影响劳动能力需申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得医疗费、伤残补助金、就业补助金等补偿。无劳动关系证据可...查看全文

交通事故中，开车撞到闯红灯的行人，交警部门应确定责任比例，机动车需承担相应责任。法律规定若有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，可适当减轻机动车方的赔偿责任。...查看全文

交通事故赔偿应包括受害人医疗费、误工费等损失，还需赔偿车辆维修费、物品损失、施救费用等，无法修复车辆需重置费用，经营性车辆停运损失和非经营性车辆替代交通工具费用。...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

律师分析： 临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而...查看全文