劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担，派遣员工应直接找劳务派遣公司。劳务派遣工人工伤的处理包括急救、申报、鉴定和赔偿等程序。劳务派遣的原则包括临时性、雇员租赁、同工同酬和拒绝垫付原则。...查看全文

劳务派遣的工伤责任主体是劳动派遣公司，即与劳动者存在劳动关系的单位。派遣员工的工伤保险由用人单位缴纳，若未缴纳保险，则派遣单位应支付工伤赔偿。...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，劳动者可向两者请求赔偿。工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿。单位需在事故发生一个月内向社会保障部门申请工伤认定，提供相关证明和申请表。如无法证明劳动关系，需先...查看全文

劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文

劳务派遣工干活受伤，工伤赔偿由劳务派遣单位负责。根据相关法规，劳务派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。派遣工工伤赔偿应按照用工单位所在地的标准执行。工伤后需进行抢...查看全文

劳务派遣工干活受伤工伤赔偿谁负责？根据相关法律规定，劳务派遣工出现工伤一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位应申请工伤认定，并承担工伤保险责任。工伤伤残赔偿包括医疗费和误工费，由工伤保险基金支付。工伤处理程序包括抢救治疗、工伤认定和...查看全文

公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

劳务派遣工工伤的处理及责任主体问题。劳务派遣员工出现工伤后，应由用工单位送医急救并通知劳务公司，后者负责工伤申报、审批、鉴定和赔偿。工伤认定主体问题在《劳务派遣暂行规定》中得到明确，派遣单位负责申请工伤认定。如果派遣单位拒不申请，...查看全文

劳务派遣员工工伤由用人单位和用工单位连带承担责任。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据工伤保险条例规定，工伤认定产生争议时可提起行政复议和行政诉讼。劳务派遣工受伤可向用人单位或用工单位要...查看全文

劳务派遣员工工伤责任由用人单位和用工单位共同承担。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据《工伤保险条例》，工伤职工需在事故发生后30...查看全文

义务帮工导致人身损害的赔偿责任分析及适当补偿原则。根据法律规定，帮工人因帮工活动致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的不承担责任，但可适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受损害，第三人承担赔偿责任。如无侵权人或无赔偿能...查看全文

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应履行义务。工伤费用由派遣单位支付，如不履行，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

律师分析： 劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

在雇佣关系中,雇主有责任确保员工在从事的工作中不会受到伤害。如果员工在工作期间受伤,雇主有义务承担责任。而在承揽关系中,如果雇主没有过错,那么由工人自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文