劳务派遣公司应赔偿，因为劳务派遣人员与派遣公司签订了劳动合同，尽管在实际用人单位工作，但劳动关系仍与派遣单位存在，派遣单位有责任履行对劳动者的义务。...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担，劳动者可向两者请求赔偿。工伤赔偿流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定和获得相应补偿。单位需在事故发生一个月内向社会保障部门申请工伤认定，提供相关证明和申请表。如无法证明劳动关系，需先...查看全文

劳务派遣员工工伤由用人单位和用工单位连带承担责任。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据工伤保险条例规定，工伤认定产生争议时可提起行政复议和行政诉讼。劳务派遣工受伤可向用人单位或用工单位要...查看全文

劳务派遣工工伤赔偿责任及劳务派遣应同工同酬原则。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应申请工伤认定，但可与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬权利，用工单位应按同工同酬原则分配劳动报酬。扣工资需遵循法定规定，...查看全文

劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担，派遣员工应直接找劳务派遣公司。劳务派遣工人工伤的处理包括急救、申报、鉴定和赔偿等程序。劳务派遣的原则包括临时性、雇员租赁、同工同酬和拒绝垫付原则。...查看全文

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位的用工形式，虽然派遣工在用工单位受伤，但工伤赔偿责任应由用人单位承担，如果购买了足额的工伤保险，则由保险机构承担赔偿责任。...查看全文

劳务派遣员工工伤责任由用人单位和用工单位共同承担。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与用工单位连带赔偿。工伤争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决，其中仲裁是诉讼的必经程序。根据《工伤保险条例》，工伤职工需在事故发生后30...查看全文

劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应履行义务。工伤费用由派遣单位支付，如不履行，劳动者可申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...查看全文

劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。根据工伤保险条例的相关规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴...查看全文

法律分析： 劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可...查看全文

律师分析： 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二...查看全文

律师分析： 由劳务派遣所形成的劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不同于一般的民事合同关系，而是涉及派遣单位、实际用工单位和受派遣劳动者三方，包含派遣单位与受派遣劳动者之间的劳动合同关系、派遣单位和实际用工单位之间的派遣合同关系这两...查看全文

劳务派遣员工工伤谁承担 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 ...查看全文

1）劳务派遣工发生工伤后应由劳务派遣单位赔偿，用工单位协助工伤认定；2）劳务派遣应同工同酬，按同类岗位劳动者的劳动报酬确定；3）《劳动合同法》规定了四种情况下可以合法扣减职工工资的额度限制。 劳务派遣工的工伤赔偿责任、同工同酬原则...查看全文

一、劳务派遣工工伤谁负责 1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责...查看全文

律师分析： 劳务派遣，说的是劳务派遣单位即用人单位与劳动者订立劳动合同后，由派遣单位与实际用工单位通过签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位实际使用劳动者，用工单位向劳务派遣单位支付管理费、劳动者工资、社会保险费用...查看全文

一、劳务派遣工伤责任由谁承担?劳务派遣单位，用工单位共同承担责任，劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连...查看全文

法律分析:劳务派遣工伤责任主体为劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，由其承担全部工伤赔偿项目。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳务派遣产生的工伤有关费用由用人单位负担。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日...查看全文