公司应负主要责任，除非能证明工人受伤是工人本人故意为之。即使工人因不小心或业务能力不足而受伤，公司仍要承担主要责任。工人与雇主形成雇佣关系，即使雇主不是企业法人。申请劳动仲裁需提供劳动合同、工作证等证据，并证明受伤发生在工作时间、...查看全文

本文介绍了在雇佣工作完成之后,如果给其他雇员提供劳务时受伤,是否属于从事雇佣活动的范畴以及雇主对其人身损害是否承担赔偿责任。根据规定,如果行为与雇佣工作没有内在联系,那么不属于从事雇佣活动的范畴,因此雇主不承担赔偿责任。而无偿帮其...查看全文

劳务提供方承担劳务造成他人损害的侵权责任，可向有过失的接受方追偿。双方根据各自过错承担责任。若第三方行为导致提供方受损，提供方可要求第三方承担责任，并向接受方索赔。...查看全文

雇主与雇员之间的赔偿责任：雇主应赔偿雇员因雇佣活动遭受人身损害，如第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担责任，雇主可向第三方追偿。...查看全文

外包工人受伤由用工单位和派遣单位共同负责，工伤认定包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中交通事故等。...查看全文

雇佣关系中的责任承担：包工头不具有用工主体资格，工伤由承包单位承担保险责任，并可向其追偿。劳动法中，受伤的雇员可要求雇主赔偿，或要求第三人赔偿，雇主可向第三人追偿。劳动法对劳动安全设施不合规定的单位可受罚款等处罚。对雇佣童工的单位...查看全文

《关于上班途中雇员的赔偿责任问题的解释》规定，上班途中发生的交通及意外事故属于从事雇佣活动，应由雇主承担赔偿责任。此外，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，也属于从事雇佣活动。因此，如果雇员在上下班途中受...查看全文

雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任，可向其追偿；雇员受伤可要求雇主或第三人承担赔偿责任；劳动安全设施不符合规定的可被罚款、停产整顿；雇佣童工需处以罚款，用人单位负责医疗和生活费用，违规可吊销执照。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位的用工形式，虽然派遣工在用工单位受伤，但工伤赔偿责任应由用人单位承担，如果购买了足额的工伤保险，则由保险机构承担赔偿责任。...查看全文

本文讲述了雇佣关系和劳动关系在雇员人身损害或死亡时的赔偿责任问题。如果雇主没有购买人身保险，则应按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。而如果雇主具有法人主体资格，则应按照工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。另外，肇事车主在雇佣关系中应承...查看全文

装卸工受伤责任归属问题分析：根据雇主身份、劳动关系类型来确定责任。1）个人雇主或临时性劳务关系，雇主需按人身损害赔偿标准承担责任；2）法人主体或挂靠单位与装卸工有劳动关系，应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3）非工作时间或非工...查看全文

雇主应承担雇员遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三方造成的。对于发包人和分包人，如果他们知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主一同承担赔偿责任。...查看全文

劳务关系中雇员受伤责任划分，雇主承担责任，雇员有过错减轻雇主责任，第三人造成的由第三人承担责任。承揽关系与劳务关系的区别在于控制关系、工作场所、劳动报酬、劳动成果和独立性。...查看全文

合伙干活中，如果一方受伤是其他合伙人侵权造成的，侵权行为人需承担责任。如果受伤的合伙人无过错且无侵权人，无需赔偿。依法，过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。若行为人无法证明无过错，应承担侵权责任。...查看全文

雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：工人在干活中受伤，如果属于工伤，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿；如果单位没有为工人参加工伤保险，由单位负责；单位拒不支付的，可由工伤保险基金支付，再向单位追偿。如果不属于工伤，则由单位和其他侵权责任人来依法负责。...查看全文

非法使用临时工导致工伤的单位应承担工伤待遇，包工负责人亦然；建设工程中工伤保险责任由劳动关系所在企业负责；临时工因工死亡或残废应享受固定工的劳动保险待遇。...查看全文

雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。...查看全文