雇员致人损害，雇主需承担赔偿责任；雇员故意或重大过失致人损害，雇主可追偿。个人提供劳务造成他人损害，接受劳务方承担侵权责任，可追偿。工伤属于工伤范畴，可要求雇主赔偿医药费，部分可由医保报销。起诉雇主受伤有时效，诉讼时效期间为三年，...查看全文

雇主在雇佣活动中出现意外责任。雇主需对雇员人身损害负赔偿责任。如第三方造成雇员人身损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任。雇主可追偿第三方。...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

私人干活摔伤，雇主应承担责任，需向雇主主张人身损害赔偿。索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等。如构成伤残，需进行伤残鉴定，确定具体伤残等级，并据此索赔。...查看全文

在雇佣关系中,雇主有责任确保员工在从事的工作中不会受到伤害。如果员工在工作期间受伤,雇主有义务承担责任。而在承揽关系中,如果雇主没有过错,那么由工人自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外...查看全文

民法典修改了雇主与雇员的赔偿责任，从原先由雇主承担改为双方根据各自过错承担责任。雇主需考虑选任过错和安全保障义务，雇员需考虑自身行为、违规和安全警示。雇主需进行技能和安全教育培训，购买保险以减少损失；雇员需谨慎操作，遵守规程，避免...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

雇员受伤雇主的侵权责任的法律规定是《民法典》中的关于两人以上的实施的侵权行为,造成了同一损害,每个人的侵权行为可以造成全部的损害的情况,行为人需要承担连带的责任,雇主需要承担相应责任。一、雇...查看全文

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

法律分析：一、雇员受伤雇主承担什么责任雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。二、雇...查看全文

雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文

法律分析:受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。...查看全文

法律分析：一、受雇人受伤雇主是否担责(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇员...查看全文

受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。【本文关联的相关...查看全文

律师分析： 1、雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。 【法律...查看全文

该条例规定了工伤认定的条件和范围，主要思想是要明确工伤认定的标准和范围，以便于对工伤进行合理的认定和处理，维护劳动者的合法权益，促进社会稳定和经济发展。...查看全文

律师分析： 业主作为定作人，装修公司作为承揽人，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用...查看全文

喊人帮忙造成受伤，双方需承担责任，根据各自过错承担相应责任。提供劳务一方因第三人行为受损，有权要求第三人承担责任并向接受劳务一方索赔。接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。...查看全文