结论:雇主。
解析:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
保姆在雇主家受伤，责任归属何人？
律师回答
摘要：雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。
延伸阅读
保姆在雇主家受伤，谁应承担法律责任？
在保姆在雇主家受伤的情况下，谁应该承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主有责任提供安全的工作环境给保姆。如果保姆的受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定所导致，那么雇主应该承担法律责任。然而，如果保姆在工作过程中存在自身过失或违反了雇主的指示，那么保姆可能会对自己的受伤负有一定的责任。在这种情况下，法院可能会根据事实和证据来判断责任的归属。因此，具体的法律责任归属需要根据案件的具体情况来决定，建议保姆和雇主寻求法律咨询以获得专业的指导。
在保姆在雇主家受伤的情况下，谁应该承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主有责任提供安全的工作环境给保姆。如果保姆的受伤是由于雇主的疏忽或违反安全规定所导致，那么雇主应该承担法律责任。然而，如果保姆在工作过程中存在自身过失或违反了雇主的指示，那么保姆可能会对自己的受伤负有一定的责任。在这种情况下，法院可能会根据事实和证据来判断责任的归属。因此，具体的法律责任归属需要根据案件的具体情况来决定，建议保姆和雇主寻求法律咨询以获得专业的指导。
结语：结论：根据法律原则，雇主应当承担保姆受伤的赔偿责任。然而，在具体案件中，如果保姆存在自身过失或违反雇主指示的情况，责任的归属可能会有所不同。建议保姆和雇主寻求法律咨询以获得专业的指导。
法律依据
中华人民共和国公共文化服务保障法：第二章 公共文化设施建设与管理 第二十二条 公共文化设施管理单位应当建立健全安全管理制度，开展公共文化设施及公众活动的安全评价，依法配备安全保护设备和人员，保障公共文化设施和公众活动安全。
（一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊；
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
（一）参加规范化培训、进修、对口支援、会诊、突发事件医疗救援、慈善或者其他公益性医疗、义诊；
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
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