雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。
雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。
雇员死亡雇主责任的法律规定：
雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。
保姆在家中突然离世，雇主是否负有责任？
律师回答
摘要：雇主在员工因工作相关疾病伤残或死亡时需根据无过错原则给予适当经济补偿。当事人无过错但在为对方或共同利益活动中受损时，可要求对方或受益人给予经济补偿。保姆因自身疾病发病需自行承担责任，雇主只需支付部分补偿。在雇佣关系中，雇主对员工意外死亡需承担法律责任，但非工作相关死亡则不承担责任。
延伸阅读
雇主在保姆突然离世的情况下，是否应承担法律责任？
在保姆突然离世的情况下，雇主是否应承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主有义务提供安全的工作环境和保障雇员的健康与安全。然而，对于突发的不可预见事件，如保姆突然离世，雇主是否能够预见或控制这种情况并承担责任是需要仔细考虑的。关键因素包括雇主是否提供了适当的保险，是否有合理的监督和指导，以及是否存在任何违反雇佣合同的行为。法院将根据具体情况来评估雇主的责任，并考虑雇主是否尽到了合理的关怀和义务。因此，具体是否应该承担法律责任需要根据案件的具体事实和相关法律来决定。
在保姆突然离世的情况下，雇主是否应承担法律责任是一个复杂的问题。根据法律原则，雇主有义务提供安全的工作环境和保障雇员的健康与安全。然而，对于突发的不可预见事件，如保姆突然离世，雇主是否能够预见或控制这种情况并承担责任是需要仔细考虑的。关键因素包括雇主是否提供了适当的保险，是否有合理的监督和指导，以及是否存在任何违反雇佣合同的行为。法院将根据具体情况来评估雇主的责任，并考虑雇主是否尽到了合理的关怀和义务。因此，具体是否应该承担法律责任需要根据案件的具体事实和相关法律来决定。
结语：根据以上情况，保姆突然离世引发了雇主责任的争议。根据法律原则，雇主有义务提供安全的工作环境和保障雇员的健康与安全。然而，对于突发的不可预见事件，如保姆突然离世，雇主是否能够预见或控制这种情况并承担责任是需要仔细考虑的。法院将根据具体情况来评估雇主的责任，并考虑雇主是否尽到了合理的关怀和义务。因此，具体是否应该承担法律责任需要根据案件的具体事实和相关法律来决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(-(二)因订立、履行、变更、)因确认劳动关系发生的争议;解离(三)因除名、辞退和辞职、除和终止劳动合同发生的争议;职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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