法律解析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

法律解析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

律师解答： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费...查看全文

若保姆与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担保姆生病时的医药费；若保姆与家政公司签合同，由家政公司负责医药费；若家政公司只是中介，或雇主未通过家政公司雇佣保姆，则雇主需承担医药费。...查看全文

保姆脑出血雇主需承担过错责任。保姆与雇主的关系为雇佣关系，非劳动关系，故无工伤问题。如因提供劳务或第三方侵权导致受伤，雇主可能承担过错责任。...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三人造成的损害。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人在雇佣活动中未提供必要的安全条件时，也应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

保姆在雇主家中生病，若与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担医药费；若与家政公司签订劳动合同，由公司承担；若公司仅为中介，或雇主未通过公司找保姆，则需承担医药费。...查看全文

保姆与雇主之间属于劳务关系，劳务工伤可按普通侵权标准赔偿。家庭雇佣劳动中的伤害属于雇员受害赔偿纠纷。个人雇佣劳动者受伤，雇主应承担民事责任。民法典规定，劳务关系中的侵权由接受劳务一方承担责任，可向有过失的提供劳务一方追偿。双方各自...查看全文

法律解析： 雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因...查看全文

法律分析:雇员受害雇主承担责任。但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二...查看全文

法律分析:如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

一、什么情况下雇主需要负责任 1、出现以下的情况，雇主是需要负责任的：劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿；雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2、 《中华人...查看全文

保姆在雇主家工作期间受伤，根据最高人民法院的解释，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。根据受害人的医疗费用和误工导致的收入减少确定具体赔偿标准。...查看全文

雇主个人雇用的保姆在雇主家摔倒，雇主应承担全部赔偿责任。医院自己摔倒责任取决于原因，医院或自己承担责任。营业场所摔倒责任由经营者或个人承担，根据我国法律规定，未尽安全保障义务的经营者应承担侵权责任。...查看全文

保姆是为家庭工作的一个职业,保姆和雇主有没有什么合同劳务呢,保姆的工作十分的繁琐,难免会出现一些大大小小的问题,如果在工作中受伤了,或者在工作中致他人受伤了的话,雇主会承担怎么样的责任呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容,希望你...查看全文

律师解答： 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一...查看全文

雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害时，雇主与雇员承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。发包人、分包人若知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主承担连带...查看全文