结论:雇主。
解析:
1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
2、雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主家受伤的家政保姆由谁承担责任？
律师回答
摘要：雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三人造成的损害。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人在雇佣活动中未提供必要的安全条件时，也应与雇主共同承担赔偿责任。
延伸阅读
家政保姆受伤，雇主责任如何界定？
在家政保姆受伤的情况下，界定雇主的责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法律规定，雇主在提供安全工作环境方面有义务。如果家政保姆在履行工作职责时受伤，雇主可能需要承担一定的责任。然而，责任的具体界定取决于多个因素，如工作合同、保险政策和当地法律的规定。在处理此类情况时，应该寻求法律专业人士的帮助，以确保公平和合法的处理。最终的责任界定可能需要考虑工作条件、安全培训、保险覆盖范围等因素。
在家政保姆受伤的情况下，界定雇主的责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法律规定，雇主在提供安全工作环境方面有义务。如果家政保姆在履行工作职责时受伤，雇主可能需要承担一定的责任。然而，责任的具体界定取决于多个因素，如工作合同、保险政策和当地法律的规定。在处理此类情况时，应该寻求法律专业人士的帮助，以确保公平和合法的处理。最终的责任界定可能需要考虑工作条件、安全培训、保险覆盖范围等因素。
结语：结论：根据相关法律规定，雇主在雇佣活动中应承担赔偿责任，无论是由雇佣关系以外的第三人还是安全生产事故导致的雇员人身损害。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。在家政保姆受伤的情况下，界定雇主责任需要考虑多个因素，如工作合同、保险政策和当地法律规定。在处理此类情况时，建议寻求法律专业人士的帮助，以确保公平和合法的处理。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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