法律分析：一、保姆在雇主家发生意外谁负责1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；2、到雇主家途中遭受意外伤害的，雇...查看全文

法律分析：私自或通过**公司聘请保姆，雇主与保姆之间属于雇佣关系，按照我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应由雇主承担赔偿责任;从家政公司聘请保姆，在这种情况下，保姆跟家政公司是一种劳务关系，按照法律规定，家政公司要...查看全文

雇员发生交通事故雇主要承担哪些责任 雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过责任认定，雇员一方应负事故责任，由雇主承担赔偿责任。雇员如果在交通事故中存在故意或者重大过失，雇主可以向其追偿。根据《民法典》第一千一百九十二条第一款的...查看全文

雇人干活出了事谁负责：根据劳动合同法和工伤保险制度，如果雇员没有劳动合同或因工作原因受伤，用人单位应承担赔偿责任和支付工伤待遇。工伤职工可向劳动局申请工伤认定，如用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可申请劳动仲裁。未签订书面劳动合同的...查看全文

雇人干活出了事谁负责1、没有劳动合同员工意外受伤的,赔偿责任方应当由用人单位承担。 2、无论是否签订书面劳动合同,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤,用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。 3、工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向...查看全文

雇主在员工因工作相关疾病伤残或死亡时需根据无过错原则给予适当经济补偿。当事人无过错但在为对方或共同利益活动中受损时，可要求对方或受益人给予经济补偿。保姆因自身疾病发病需自行承担责任，雇主只需支付部分补偿。在雇佣关系中，雇主对员工意...查看全文

责任人应当承担打球造成他人伤害的责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。如造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。...查看全文

法律分析：保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 这个群主是没有义务承担责任的,因为他们之间不是法律关系,所以一般不产生法律上的权利义务,当然,如果群主明知道会发生这样或那样的危险,还组织活动,他就是有过错的,是要承担责任的。 【法律依据】： 《...查看全文

孩子在学校受伤的，如果学校尽到了教育、管理职责，则学校无需负责。学校没有尽到前述职责的，应由学校承担责任。如果是由于学校之外的第三人造成伤害的，则由第三人承担责任，学校未尽到管理职责的，应当承担相应的补充责任。 ...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三人造成的损害。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人在雇佣活动中未提供必要的安全条件时，也应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

若保姆与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担保姆生病时的医药费；若保姆与家政公司签合同，由家政公司负责医药费；若家政公司只是中介，或雇主未通过家政公司雇佣保姆，则雇主需承担医药费。...查看全文

雇主应对雇员的人身损害承担赔偿责任，即使是第三方造成的。雇主可以向第三方追偿。发包人、分包人对雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

临时工在上下班途中发生意外被认定为工伤，用人单位负责。有关规定指出，如果是因非本人主要责任造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所受伤害，应该被认定为工伤。...查看全文

如果临时工在上下班途中遭遇交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致受伤，被认定为工伤责任应由雇主承担。根据相关法规规定，只要受伤事故不是主要由受伤者自身造成，就应被认定为工伤。...查看全文

保姆是一些有条件的人请的，近日雇主在家中安装监控，拍摄保姆一举一动，严重侵犯了保姆的个人隐私，给保姆的心理和日常生活造成了一定影响，发现雇主安装了摄像头。“难道是怕我偷东西吗？”这样的行为是否侵犯了隐私呢？接下来由晖律网网的小编为...查看全文

广东毒保姆杀害雇主被判刑,保姆杀害雇主怎么处罚 保姆杀害雇主以故意杀人罪论处。 雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗 保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

律师分析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

法律解析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文