若保姆与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担保姆生病时的医药费；若保姆与家政公司签合同，由家政公司负责医药费；若家政公司只是中介，或雇主未通过家政公司雇佣保姆，则雇主需承担医药费。...查看全文

律师分析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

法律解析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

法律解析： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

保姆在雇主家中生病，若与雇主形成个人劳务关系，雇主需承担医药费；若与家政公司签订劳动合同，由公司承担；若公司仅为中介，或雇主未通过公司找保姆，则需承担医药费。...查看全文

律师解答： 保姆自身有病不属于工伤的，雇主不需要担责。不是在雇佣活动中受到意外伤害，或雇主存在过错或不当情形形时，保姆生病是其自身原因，不是因为保姆的工作，雇主没有责任。不过有义意协助给予治疗或照顾，这多为情感与人性的因素或友善行...查看全文

律师分析： 保姆在雇主家生病了，如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的，是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同，则由家政公司承担医药费，如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，则需要承担医药费。 ...查看全文

保姆是一些有条件的人请的，近日雇主在家中安装监控，拍摄保姆一举一动，严重侵犯了保姆的个人隐私，给保姆的心理和日常生活造成了一定影响，发现雇主安装了摄像头。“难道是怕我偷东西吗？”这样的行为是否侵犯了隐私呢？接下来由晖律网网的小编为...查看全文

法律分析：一、保姆在雇主家发生意外谁负责1、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；2、到雇主家途中遭受意外伤害的，雇...查看全文

视情况而定： 1、如果雇主未对保姆从事工作提供安全保护、完善保障义务的，其存在过错，应对保姆所受伤害承担赔偿责任。 2、如果保姆自己没有尽到必要的审慎注意义务，造成自身伤害的，其本人具有一定的过错，应当承担部分责任。 法律依据 《...查看全文

法律分析：辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

雇主应承担雇员在雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任，即使是第三人造成的损害。雇主可以向第三人追偿。发包人、分包人在雇佣活动中未提供必要的安全条件时，也应与雇主共同承担赔偿责任。...查看全文

雇主个人雇用的保姆在雇主家摔倒，雇主应承担全部赔偿责任。医院自己摔倒责任取决于原因，医院或自己承担责任。营业场所摔倒责任由经营者或个人承担，根据我国法律规定，未尽安全保障义务的经营者应承担侵权责任。...查看全文

保姆在雇主家工作期间受伤，根据最高人民法院的解释，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。根据受害人的医疗费用和误工导致的收入减少确定具体赔偿标准。...查看全文

保姆碰坏他人物品，雇主先赔再追偿。根据民法典规定，保姆提供劳务，雇主接受劳务。劳务造成他人损害，雇主承担侵权责任。然后雇主可向有故意或重大过失的保姆追偿。...查看全文

广东毒保姆杀害雇主被判刑,保姆杀害雇主怎么处罚 保姆杀害雇主以故意杀人罪论处。 雇主的保姆受伤雇主该赔偿吗 保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解...查看全文

法律分析：如果雇主一方有过错的，承担与过错相应的责任。《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

法律分析：保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同的劳动者可同时主张经济补偿。与用人单位发生纠纷时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同的劳动者可同时主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文