保姆在雇主家没签合同怎么办

律师回答
摘要:未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资,解除劳动合同的劳动者可同时主张经济补偿。与用人单位发生纠纷时,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,如果解除劳动合同的,可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
延伸阅读
雇主与保姆之间没有签订合同,如何维护双方权益?
当雇主与保姆之间没有签订合同时,维护双方权益需要采取以下措施。首先,双方应当就工作内容、薪酬、工作时间等重要事项达成口头协议,并确保双方都清楚并同意。其次,建议双方书面记录这些协议,以便日后纠纷解决时能够提供证据。另外,雇主应尽量遵守劳动法律法规,包括支付合理工资、提供合理工作环境等。保姆方面,应按时履行工作职责,确保工作质量和效率。如果出现纠纷,双方可以寻求调解、仲裁或法律诉讼等途径解决争议。最重要的是,双方应保持良好的沟通,及时解决问题,以维护双方权益。
结语:未签订劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资,解除劳动合同时可主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在雇主与保姆之间没有签订合同时,双方需达成口头协议并书面记录,遵守劳动法律法规,保持良好沟通解决问题,维护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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