律师分析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。单位不签订书面劳动合同应支付双倍工资。单位违法解除劳...查看全文

律师解答： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

法律解析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

法律解析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

劳动纠纷解决：证明劳动关系及拖欠工资数额，可凭劳动合同、工资发放证明等为证据；无合同可凭工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等证明；恶意拖欠需全额支付工资并加发经济补偿金；可先协商解决，不成可向劳动监察大队举报或劳动仲裁；对仲...查看全文

一、保姆拖欠工资没有劳动合同怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同的劳动者可同时主张经济补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

未签订劳动合同的劳动者有权要求双倍工资，解除劳动合同的劳动者可同时主张经济补偿。与用人单位发生纠纷时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，可以收集证据维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一方应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同纠纷、辞退与离职争议、工作时间与福利争议等。经济补偿按工作年限支...查看全文

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系,并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系,通常是难以确定与单位存在劳动关系的,故此即使发生工资被扣除,也不一定可以得到救济...查看全文

迟到扣工资合法吗 合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 劳动法迟到扣工资定论 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该...查看全文

上班没发工资没签合同，可以提起劳动仲裁维护自己合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过以下方法维权：1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔...查看全文

法律分析:没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者...查看全文

法律分析：一、没签合同压工资怎么办1、没签合同压工资的，劳动者向向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法的维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁...查看全文

员工工资拖欠，可协商解决或向劳动行政部门举报。解除劳动合同后，要求支付拖欠工资和经济补偿金。也可申请仲裁，要求补缴社保和工资。单位解雇需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签劳动合同可要求双倍工资，单位违法解雇可要求双倍赔偿金。搜集...查看全文

法律分析：没签劳动合同也要支付工资。老板不发工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条...查看全文

一、没签合同产假没发工资怎么办当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤...查看全文

法律分析：一、工资要不到怎么办没签劳动合同1、没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参...查看全文