律师分析:首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意...查看全文

律师分析： 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工...查看全文

劳动者没有拿到劳动合同的，可以要求单位送达合同文本；单位拒绝给合同的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求单位改正；单位造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对...查看全文

没有劳动合同也可以要到工资，最好寻求法律支援。根据法律规定，可以争取的权益包括：1、跟随包工头工作，包工头拖欠工资，可以要求足额支付；2、如果包工头不支付，可以要求总承包企业垫付未结清的工程款作为工资。...查看全文

员工工资拖欠问题解决方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。确认劳动关系后，可要求单位补缴社保、补发工资。解除劳动合同应提前一个月通知劳动者，并支付经济补偿金。单位不签订书面劳动合同应支付双倍工资。单位违法解除劳...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动者可以随时终止劳动关系，并有权获得用人单位每月二倍的工资。根据劳动合同法的规定，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或未缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。关于未签劳动合同工资的诉讼时效，一般...查看全文

没有劳动合同也能要工资，根据我国劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。在无争议的情况下，劳动者可协商解决或向劳动行政部门举报，申请支付令。证明劳动关系可通过用人单位文件...查看全文

劳动者未与用人单位签订劳动合同且未支付工资，劳动者可凭证明材料申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资。申请劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提供相关材料，经过调解或裁决后结案。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳...查看全文

法律解析： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3、...查看全文

律师分析： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3、...查看全文

法律分析：没签劳动合同被用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至...查看全文

未签订劳动合同后未支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。相关法律规定包括《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的劳动关系终止后一年内可提出申请。...查看全文

未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过与老板协商、投诉劳动检查机构或申请劳动仲裁解决，若仲裁结果不满意可提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可追讨拖欠工资并要求双倍工资。...查看全文

如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人...查看全文

法律分析:如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果...查看全文

律师分析： 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径： 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构 劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同拖欠工资怎么办1、劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资；协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向法院...查看全文

法律分析:未签订劳动合同拖欠工资的，先行劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。法律依据:_x000D_ ...查看全文

没签劳动合同拖欠工资的，先通过；劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在劳动关系，然后可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不...查看全文