劳动者没有拿到劳动合同的，可以与单位协商，要求其及时送达劳动合同的文本给劳动者；如果单位拒绝给合同的，则劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
工人未签订劳动合同，工资无法领取，该怎么办？
律师回答
摘要：劳动者没有拿到劳动合同的，可以要求单位送达合同文本；单位拒绝给合同的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求单位改正；单位造成损害的，应承担赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为进行处罚，包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准等。
延伸阅读
解决工人未签订劳动合同导致无法领取工资的问题，如何维护劳动者权益？
工人未签订劳动合同导致无法领取工资是一种严重侵害劳动者权益的情况。为维护劳动者权益，应采取以下措施。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式与时间。如果雇主拒绝或无法达成协议，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。其次，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取合适的法律行动来解决问题。维护劳动者权益需要坚定的意志和正确的方法，但最终劳动者应该得到应有的权益保护。
工人未签订劳动合同导致无法领取工资是一种严重侵害劳动者权益的情况。为维护劳动者权益，应采取以下措施。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式与时间。如果雇主拒绝或无法达成协议，劳动者可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提起劳动仲裁或诉讼。其次，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。最后，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，以便采取合适的法律行动来解决问题。维护劳动者权益需要坚定的意志和正确的方法，但最终劳动者应该得到应有的权益保护。
结语：劳动者未拿到劳动合同时，应与单位协商要求及时送达合同文本；若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门举报，要求单位改正；单位若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者应与雇主沟通，如无法解决可寻求劳动监察部门或工会帮助，保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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