保姆脑出血雇主应当承担过错责任。
保姆与雇主之间的并不是劳动关系，只是一般的雇佣关系，因此并不存在工伤的问题，如果因为在提供劳务过程中因提供劳务行为致伤或因第三人的侵权行为导致提供劳务者受伤，雇主可能根据自身存在的相应过错承担相应的责任。
保姆脑出血，雇主该承担怎样的责任？
律师回答
摘要：保姆脑出血雇主需承担过错责任。保姆与雇主的关系为雇佣关系，非劳动关系，故无工伤问题。如因提供劳务或第三方侵权导致受伤，雇主可能承担过错责任。
延伸阅读
雇主是否应对保姆脑出血负责？
根据劳动法和雇佣关系的基本原则，雇主对保姆脑出血负有一定的责任。首先，雇主应提供安全、健康的工作环境，包括预防职业病和事故的措施。如果保姆在工作期间发生脑出血，雇主应承担一定的赔偿责任。其次，雇主应对保姆的健康状况进行合理的监督和关怀，及时发现并处理任何健康问题。如果雇主未能履行这些职责，导致保姆脑出血，雇主应承担相应的法律责任。然而，具体责任的判定还需根据事实和法律规定进行综合评估。因此，雇主是否应对保姆脑出血负责，需要根据具体情况进行判断和解决。
根据劳动法和雇佣关系的基本原则，雇主对保姆脑出血负有一定的责任。首先，雇主应提供安全、健康的工作环境，包括预防职业病和事故的措施。如果保姆在工作期间发生脑出血，雇主应承担一定的赔偿责任。其次，雇主应对保姆的健康状况进行合理的监督和关怀，及时发现并处理任何健康问题。如果雇主未能履行这些职责，导致保姆脑出血，雇主应承担相应的法律责任。然而，具体责任的判定还需根据事实和法律规定进行综合评估。因此，雇主是否应对保姆脑出血负责，需要根据具体情况进行判断和解决。
结语：保姆脑出血，雇主应承担相应责任。根据劳动法和雇佣关系原则，雇主有责任提供安全健康的工作环境，对保姆的健康状况进行监督和关怀。如未履行职责导致保姆脑出血，雇主应承担法律责任。具体责任需根据事实和法律规定评估。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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