工作时间晕倒不算工伤。根据我国工伤管理条例，员工在上班时晕倒，经过48小时抢救无效死亡才算工伤。过度劳累导致的体力不继、头晕、出汗、昏厥等情况不能认定为工伤。...查看全文

根据我国工伤保险条例规定，员工在上班时间内突然晕倒且在48小时之内经过抢救无效死亡可以被视为工伤。而员工因劳累过度、体力不足等原因导致晕倒，但不会影响工伤认定。需要了解晕倒的原因才能判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工...查看全文

工伤死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据职工本人工资和统筹地区上年度职工月平均工资确定。停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属也享受相应待遇。...查看全文

工作期间晕倒是否属于工伤？加班期间劳累过度生病算工伤吗？根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、履行工作职责受到意外伤害、患职业病等情况才能认定为工伤。而劳累过度生病需要经过工伤鉴定部门的确认，一般...查看全文

工伤范围明确，心梗不算工伤。根据劳动部规定，仅执行日常工作、紧急情况下对企业有利的工作、发明或技术改进工作等负伤者才算工伤。工伤包括职业病、意外伤害、维护国家利益等。自身身体伤病不属于工伤，只有满足条件的劳动者可申请工伤费用。保障...查看全文

维权建议：单位停工需保留证据，先协商，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》规定单位解除合同需出具证明，劳动者有权要求转移手续和经济补偿。单位应保存合同文本至少两年备查。...查看全文

法律分析:在单位的工作时间突然发生心梗一般不算工伤。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五条_x000D...查看全文

员工下班回家后死亡，如因工作期间或职业病引发，公司需承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。未缴纳工伤保险费的公司需承担全部责任。...查看全文

员工不辞而别，用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》，告知工会并办理离职手续，及时结算员工报酬。员工造成损失，可主张赔偿责任。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除合同或违反保密义务、竞业限制，应赔偿用人单位损失。第九十一条规...查看全文

单位应该赔偿：劳动者突发疾病在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。...查看全文

厂里员工意外死亡待遇问题。非工作时间、非工作地点的意外死亡按非因工死亡待遇处理，建议咨询当地人社局。工作时间和工作地点的意外死亡需考虑是否从事工作任务遭遇事故伤害，是则认定为工亡，由工伤保险基金支付相应费用，否则按非因工死亡处理。...查看全文

根据劳动法规定，无论是否签订劳务合同，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就被视为劳动合同成立。因此，当农民工在工作期间发生施工意外或猝死情况时，用人单位及社保局应按照工伤处理，提供医疗治疗和赔偿。这意味着农民工的家属有权要求用人单...查看全文

员工在工作中突然死亡时，处理方式有两种情况：如果被认定为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请赔偿；如果不是工伤，则用人单位可以人道主义地支付遗属抚恤金。...查看全文

员工在工作中突然去世时，根据以下情况处理：若被视为工伤，需向社会保险行政部门申请工亡认定，并向工伤保险基金申请工亡赔偿；若不属于工伤，用人单位可以出于人道主义考虑支付抚恤金给予遗属。...查看全文

工作中猝死按工亡赔偿，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放给无劳动能力的亲属。...查看全文

用人单位需承担责任：若包工头无用人资格，发包单位需承担用工主体责任；根据劳动部规定，发包方承担用工主体责任；需申请工伤认定并劳动能力鉴定，计算伤残赔偿；用人单位未履行义务可能面临投诉或仲裁，协商赔偿可提高效率、降低成本。...查看全文

突然离职与旷工不可混为一谈。突然离职是职工离开原职务和单位，与终止劳动关系有关；旷工是缺勤行为，按工作日计算。突然离职会带来后果，用人单位可拒绝出具离职证明、要求赔偿损失或扣发工资。这些措施可有效拖延离职员工，促使其完成工作交接，...查看全文

法律分析:用人单位突然辞退员工，属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿...查看全文

旅行团酒店猝死责任问题：旅行社需按合同赔偿，如责任在旅行社则赔偿；若客人自身原因，需看是否购买旅游人身意外保险，购买则有保险赔偿，否则客人自行承担责任，旅行社不负责。...查看全文

雇主在员工因工作相关疾病伤残或死亡时需根据无过错原则给予适当经济补偿。当事人无过错但在为对方或共同利益活动中受损时，可要求对方或受益人给予经济补偿。保姆因自身疾病发病需自行承担责任，雇主只需支付部分补偿。在雇佣关系中，雇主对员工意...查看全文